呼叫中心绩效考核办法
1.目的和适用范围
1.1为全面了解，合理评估员工工作绩效，有效掌握员工的良莠表现，提高工作效率；通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工，以实现公司整体素质提升的目标，为工资、奖励、升降、调动及教育培训提供人力资源信息与依据。
1.2本制度适用于除热线座席、回访座席以外的所有员工。
- 奇因思维教师端电脑版
- 北奇星绘本电脑版
- 三字经童声朗诵电脑版
- M部落电脑版
- 威斯利王国电脑版
- 伯乐教师电脑版
- 朗阁在线电脑版
- 小浣熊教育电脑版
- 紫荆云课堂电脑版
- 导电电脑版
- 论文文献翻译
- 互联急救
- 小火花启蒙
- 亿兆通承运商端
- 启运网物流端
- 美物君
- 郑州晚报
- 适趣英语
- 亦云
- 桔多多
- 小鹿慧学
- 佛山地铁
- 猫小帅数学
- 远长司机版
- 美册视频编辑制作
- 疯狂机器:金齿轮
- 超级大脚怪
- 被解放的迪亚戈
- 超级警察 精简版
- 神奇方块解谜
- 爆裂装甲
- 开心兔桌面宠物
- 三毛流浪记老版彩色连环画
- 治疗偏瘫截瘫五大运动康复法 中华名中医推荐
- 漂亮妆容女人动态壁纸
- 资产与穷人--一项新的美国福利政策
- 最悬疑(NO.1总第407\416\419期合订本)/惊悚e族系列
- 如何从商品期货交易中获利/影响文库
- 科学管理原理/影响文库
- 集成电路设计(附光盘第3版微电子与集成电路设计系列规划教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)
- C语言程序设计教程(计算机卓越工程师计划应用型教材)
- Java程序设计实践教程(计算机卓越工程师计划应用型教材)
- 电路知识精要与考研真题详解/电气与电子信息类研究生入学考试丛书
- 电子产品工艺(第3版电子技术应用专业职业教育精品教材)
- 统计学原理(第4版21世纪高职高专规划教材)/经济管理系列
- 飞吧开天龙
- 从敌人的心
- 你是我的荣耀
- 超时空恋人
- 杉杉来吃
- 你好呀，我的橘子恋人
- 循环初恋
- 机智的上半场
- 春来枕星河
- 没关系，是青春啊！