软件 | 电信企业年终精神文明奖发放办法 |
内容 |
电信企业年终精神文明奖发放办法 前几年,镇江电信员工的薪酬和其他收入中,岗位工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定部分占较大比例,如果仅靠绩效工资拉开差距,对员工的激励作用还是不够的。因此,公司通过逐步调整部分人工成本的分配结构,不断增强人工成本的激励作用。 首先,调整了精神文明奖和安全生产奖。过去的年度精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的;安全生产奖也只是区分了内勤和外勤,员工只要不出大的问题和安全事故,人人都能拿到,差距较小。从2004年起,公司对精神文明奖作了调整,并列入了年度对各党支部的考核,考核后分档次兑现;对安全生产奖则根据安全责任的大小、安全风险的高低设立奖励标准。通过调整,解决了多年来平均分配的现象。 |
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软件名称 | 电信企业年终精神文明奖发放办法 |
软件图标 | |
软件大小 | 0.01MB |
发布时间 | |
软件平台 | |
软件语言 | 简体中文 |
软件授权 | 免费软件 |
操作系统 | Winxp/vista/win7/win8/2000/2003 |
系统类型 | |
用户评分 | |
软件版本 | |
官方网站 | |
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软件类型 | 国产软件 |
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