保姆雇佣合同范本是指家政服务机构与家政服务人员之间、家政服务对象与家政服务机构之间达成的关于相互之间权利义务关系的合同。保姆雇佣合同范本免费版由软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于保姆雇佣合同范本下载，欢迎关注软件园。
保姆雇佣合同范本原则
1.合法原则
家政服务合同从形式到内容都必须遵守法制法规，不能有任何违反现行法律的地方。
2.平等原则
合同的双方当事人是完全平等的关系，双方均有权利和义务，不应出现对某一方显失公平的现象。
3.自愿原则
合同双方当事人必须在双方自愿的前提下签订合同，不能用暴力威胁等手段强制对方签合同。
4.协商原则
双方必须充分协商，不能采取欺诈、逼迫等方法。
保姆雇佣合同范本内容
1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。
2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。
3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。
5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
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