自彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念以来，人力资源是经济社会的重要稀缺资源这一理念已普遍得到认可。近年来，用人单位的自主用人机制在不断的发展，对用人单位使用人才方面有更高的要求，没有专业培养的从业人员很难适应工作要求。人力资源管理的从业人员他们的市场需求在迅速攀升！但人力资源管理的从业人员更需要的不是空谈，而是在行动和实践中了解问题、发现问题、解决问题、从而再上升到知识和理论的层面。针对人力资源管理专业学科的教学特点、模拟软件应用效果、应用前景以及软件平台的理论基础、技术可行性等诸多方面的调查研究之后，厦门亿学软件有限公司特开发出了《亿学人力资源实训系统》，以促进我国人力资源管理专业的学科发展。《亿学人力资源实训系统》参考优秀企业人力资源管理最佳解决方案，融合专业学科信息化辅助教学的特点，真实再现人力资源规划、人才招聘、人事、考勤、薪酬、绩效考核、人才培训、人才变动等内容在人力资源管理工作中的应用，能充分满足教师对学生进行网上教育和实践教学的需求。采用教师、学生二级管理结构，独立操作界面。由教师管理实验班级、学生等基础信息，设置安排实验数据，编辑案例分析和知识库资料，进行测评、实验、考核、为学生搭建实训环境。实时动态查看学生实验操作进程，并进行考评；学生进行人力资源规划、劳动关系管理和绩效考核、培训发展等步骤的操作，逐步掌握人力资源管理的步骤和流程，学习并实践人力资源管理中的技巧和应变。