陈雷，男，1980年生人，经济学博士，现任东北师范大学经济学院党委副书记兼副院长，东北师范大学思想政治教育研究中心教师，主要研究方向：人力资源配置、区域经济学、大学生就业创业。主持完成教育部人文社会科学研究青年基金项目“东北地区人才资源配置研究”（10YJC790023）。参与完成教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“大学生就业创业教育研究”、国家社会科学基金“十一五”规划教学类课题“高校毕业生就业状况监测体系研究”、共青团吉林省委员会青少年发展研究课题“吉林省大学生就业状况研究”等。发表论文《促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究》（获吉林省社科联第五次社会科学优秀成果奖）、《吉林省人才资源配置与经济增长的关系分析》等。参编《职业生涯规划和就业指导十三讲》《冉起》《流金》《高校毕业生就业状况监测研究》《中国大学生就业创业发展报告（2010）》等专著、教材。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 国内外研究综述
一 国外研究综述
二 国内研究综述
第三节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第二章 人力资源配置的理论基础
第一节 人力资源配置相关概念与内涵界定
一 人力资源及相关概念界定
二 人力资源配置内涵界定
第二节 人力资源配置的相关理论
一 劳动分工理论
二 资本有机构成理论
三 比较收益理论
四 经济增长与停滞理论
五 内生经济增长理论
第三节 人力资源配置的基本机制
一 人力资源的自我积累机制
二 入力资源的区域选择机制
三 人力资源的行业选择机制
四 人力资源与物质资源匹配机制
五 人力资源的技术匹配机制
六 人力资源的制度匹配机制
第四节 人力资源配置方式分析与综合
一 人力资源的计划配置方式
二 人力资源的市场配置方式
三 人力资源优化配置方式的综合
本章小结
第三章 东北地区人力资源配置的历史演进及存量比较
第一节 东北地区人力资源配置的历史演进
一 计划经济体制下人力资源涌入
二 计划经济体制下人力资源流出
三 市场经济体制下人力资源流出
四 振兴战略实施以来的人力资源流动
第二节 东北地区人力资源配置现状分析
一 劳动人口资源配置
二 教育资源配置
三 科技资源配置
四 健康资源配置
第三节 东北地区人力资源配置存量的区域比较
一 劳动力资源配置存量变化的区域比较
二 教育资源配置存量变化的区域比较
三 科技资源配置存量变化的区域比较
四 健康资源配置存量变化的区域比较
本章小结
第四章 东北地区人力资源配置总体效率及其影响分析 第一节 东北地区人力资源配置总体效率分析 一 人力资源配置效率分析模型描述
二 东北地区人力资源配置效率评价
第二节 东北地区人力资源配置总体效率区域比较
一 人力资源配置效率区域比较的数据选取
二 人力资源配置效率区域比较的统计分析
第三节 东北地区人力资源配置经济影响区域比较
一 入力资源配置对产业结构影响区域比较
二 人力资源配置对经济增长影响区域比较
第四节 东北地区人力资源配置区域比较问题归纳
一 东北地区人力资源配置存在的问题
二 东北地区人力资源配置问题的成因
本章小结
第五章 东北地区优化人力资源配置机制与对策
第一节 东北地区人力资源优化配置的影响因素与机制构建
一 东北地区人力资源优化配置的主要影响因素
二 东北地区人力资源优化配置机制构建
第二节 东北地区优化人力资源配置的经验借鉴与对策建议
一 发达地区优化人力资源配置的经验借鉴
二 东北地区优化人力资源配置的对策建议
本章小结
附录
参考文献

陈雷著的《东北地区人力资源配置研究》在对国内外学者关于人力资源及其配置、人力资源配置与区域经济增长互动关系的论述进行梳理总结的基础上，基于东北地区人力资源配置的历史与现状，利用相关计量模型对东北人力资源的存量配置进行分析，并从人力资源配置效率、对产业结构调整和经济增长的影响等方面做了区域比较，揭示了东北地区人力资源配置中的主要问题及成因，借鉴国内“长三角”等发达地区优化人力资源配置的有益经验，探讨了东北地区人力资源优化配置的动力机制，提出了保障人力资源优化配置机制有效运行的对策建议，以期对东北地区优化人力资源配置，提高地区竞争力，实现经济社会可持续发展，具有理论参考和实践借鉴意义。

陈雷著的《东北地区人力资源配置研究》主要内容包括五章。
第一章对国内外学者关于人力资源及其配置的研究进行了梳理和总结，指出了本书所要解决的重点问题、研究思路和所要运用的主要方法。
第二章在对人力资源配置进行科学界定的基础上，简要地介绍了劳动分工、资本有机构成、比较收益、内生经济增长等相关理论，阐述了人力资源的自我配置、地区配置、行业配置、物质配置和技术配置，重点论述了人力资源配置的机制以及各自的优缺点，为本书研究奠定理论基础。
第三章在简要地回顾东北地区人力资源配置历史的基础上，阐述了东北地区的劳动人口资源、教育资源、科技资源和健康资源等配置现状，重点探讨了人力资源存量配置在我国四大区域问的差异性，指出东北地区人力资源存量配置的主要差距，为本书提供实践支撑。
第四章在对教育、科技和健康领域人力资源配置对地区经济增长的影响进行研究假设的基础上，对我国东部、中部、西部和东北四大地区的人力资源配置效率及其对地区的产业结构变化和经济增长的影响进行了区域比较分析；基于定量和比较分析，对东北地区经济增长与人力资源配置中的主要问题进行了归纳总结。本书认为，人力资源缺乏且仍在流失、产业配置结构失衡、整体配置效率不高等，是东北地区人力资源配置中存在的主要问题。其中，“偏离全国经济发展中心、区域自身发展动力不足、传统产业的人力专用性较强且对新兴产业的适应性较弱，以及受传统体制长期影响形成的人力资源配置机制的不灵活”等，是造成东北地区人力资源配置存在问题的主要原因。
第五章在分析人力资源配置影响要素的基础上，分析了人力资源配置与经济发展、产业演进、政策引导、市场带动之间的内在联系，尝试构建人力资源优化配置的机制；借鉴国内发达地区优化人力资源配置的有益经验，结合东北地区存在的问题和原因，提出了东北地区优化人力资源配置的对策建议，即坚持政策引导和市场主导相结合，项目植入带动和民营经济发展相结合，产业创新发展和区域便利性增强相结合等。