第1章 我国流动人口就业稳定性现状及问题
1.1 基本概念界定
1.2 流动人口就业稳定性的比较及影响分析
1.3 本书研究的出发点和视角
第2章 流动人口就业稳定性的相关研究
2.1 流动人口就业稳定性及收入的相关研究
2.2 专用性人力资本投资的研究
2.3 人力资本投资与产业升级相关研究
2.4 劳动制度环境与流动人口就业相关研究
第3章 流动人口就业基本情况
3.1 流动人口基本情况
3.2 流动人口人力资本形成机制及不足
3.3 流动人口就业稳定性情况——以东莞为例
第4章 流动人口就业稳定性与专用性人力资本投资
4.1 流动人口劳动契约特征及契约失灵
4.2 制度激励与流动人口就业稳定性
4.3 流动人口就业稳定性与专用性人力资本投资的关系分析
第5章 产业转型升级背景下的流动人口就业稳定性、劳动生产率与劳动收入
5.1 制度激励与流动人口就业稳定性分析
5.2 流动人口就业稳定性与工资收入分析
5.3 流动人口就业稳定性与专用性人力资本投资分析
5.4 人力资本投资与产业转型升级
第6章 劳动制度环境与流动人口就业稳定性
6.1 我国流动人口劳动制度环境变迁
6.2 制度环境对流动人口就业水平及就业质量影响机制分析
6.3 制度环境与流动人口就业稳定性的实证分析
6.4 珠三角与长三角地区流动人口劳动制度环境比较分析
第7章 提升流动人口就业稳定性的对策建议
7.1 制度环境、就业稳定性与人力资本投资的内在影响机制
7.2 政府要进一步强化流动人口劳动权益保护
第8章 专题研究——东莞流动人口用工情况分析
8.1 东莞流动人口规模、就业结构及社会保障
8.2 东莞企业用工及流动人口专用性人力资本投资情况
8.3 东莞流动人口发展存在的主要问题及原因分析
第9章 专题研究——佛山流动人口就业管理的实践
9.1 佛山产业工人调研情况
9.2 佛山产业工人职业技能培训机制
9.3 佛山产业工人权益保护机制
9.4 佛山产业工人和谐劳动关系构建
9.5 佛山产业工人社会公共服务保障机制
参考文献
后记

流动人口是我国劳动力市场的重要组成部分,其就业稳定性差,大部分流动人口在城乡之间、行业之间、企业之间频繁进行就业转换,这种就业不稳定性对其自身和用工单位都不利。本书从制度视角对流动人口就业稳定性进行分析,在不完全契约理论分析框架下,研究流动人口工作时间长度、专用性人力资本投资和劳动收入三者之间的关系;研究的主要结论是劳动制度环境影响流动人口就业稳定性,进而影响其人力资本投资和劳动收入。本书最后对完善流动人口就业管理提出了对策及建议,主要是地方政府要加强对流动人口劳动权益的保护,在劳动合同、社会保险和福利、劳动争议等方面提供更优质的服务。
本书适合从事劳动经济学研究的学者及高年级本科生和研究生阅读,对在行政事业单位和企业从事人力资源管理工作的人员也有一定参考意义。