《中国上市公司员工持股计划的影响效应研究》的主要贡献在于对新时期员工持股计划的实施现状进行了全样本统计分析；对员工持股计划的短期市场反应展开研究，并进一步对资本市场态势对员工持股计划宣告的影响、员工持股计划的各契约要素对员工持股计划宣告的影响进行实证考察；聚焦于影响机制，从理论层面对员工持股计划的财务效应进行了剖析，并对员工持股计划同企业财务业绩之间的因果关系进行了深入的研究；创新性地对员工持股计划与企业非财务业绩之间的关系展开理论探讨和实证检验。从总体上看，新时期员工持股计划实施效果整体向好，但改革仍需时间检验。
《中国上市公司员工持股计划的影响效应研究》对员工持股的市场效应、财务效应、非财务效应的研究结果进一步印证了员工持股计划的积极作用，为企业制定员工持股方案、政府相关主管部门制定员工持股政策、投资者展开员工持股计划投资提供有益的参考。

章 绪论
节 研究背景与问题提出
一 研究背景
二 问题提出
第二节 研究目标与研究意义
一 研究目标
二研究意义
第三节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第四节 创新之处
第二章 基础理论
节 员工持股计划的概念界定
第二节 西方员工持股的理论发展
一 双因素理论
二 分享经济理论
三 民主公司理论
四 专门投资理论
第三节 中国员工持股的理论发展
一 职工主体论
二 劳动力产权论
三 企业制度创新论
第四节 员工持股理论述评
第三章 文献综述
节 员工持股的定性研究
第二节 员工持股计划的市场效应
一 稀释效应解释
二 盈利信号解释
第三节 员工持股计划与企业财务业绩
一 正相关关系
二 负相关关系或没有显著的相关关系
第四节 员工持股计划与企业非财务业绩
第五节 员工持股计划文献述评
第四章 员工持股计划的历史沿革与发展现状
节 典型国家员工持股的历史沿革与发展现状
一 美国员工持股的历史沿革与发展现状
二 英国员工持股的历史沿革与发展现状
三 法国员工持股的历史沿革与发展现状
四 日本员工持股的历史沿革与发展现状
五 其他国家员工持股的历史沿革与发展现状
第二节 中国员工持股的历史沿革与发展现状
一 中国员工持股的历史沿革
二 中国员工持股的发展现状
第五章 员工持股计划的市场效应
节 理论分析与研究假设
一 员工持股计划的宣告效应
二 资金来源与员工持股计划的宣告效应
三 股票来源与员工持股计划的宣告效应
四 股份占比与员工持股计划的宣告效应
五 参与员工占比与员工持股计划的宣告效应
六 高管认购比例与员工持股计划的宣告效应
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 事件研究与模型构建
三 变量选择
第三节 事件研究结果
一 全样本事件研究结果
二 分区间事件研究结果
第四节 实证检验结果
一 描述性统计
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第六章 员工持股计划的财务效应
节 理论模型
一 模型假定
二 员工持股模型分析
三 模型对比
第二节 制度背景与研究假设
一 制度背景
二 研究假设
第三节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 模型构建
三 变量选择
第四节 实证检验
一 倾向得分匹配处理
二 双重差分检验
第七章 员工持股计划的非财务效应
节 企业综合业绩评价
一 企业综合业绩评价的理论基础
二 企业综合业绩指标体系
三 企业综合业绩度量指标体系
四 企业综合业绩度量指标体系应用
第二节 理论分析与研究假设
第三节 模型构建与变量选择
一 模型构建
二 变量选择
第四节 实证检验
一 描述性统计
二 相关性分析
三 参数估计与模型检验
四 主要结果
第八章 主要结论与未来展望
节 主要结论
第二节 政策建议
第三节 进一步研究方向
参考文献
附录