本书针对求职者容易犯的错误，总结、细分出求职道路上的52个误区。通过“现象透视、专家评析、走出误区、特别提示”四个部分，结合现实生活中的求职实例，邀请职业研究专家进行精彩评析，将求职方法和求职技巧贯穿其中，明确告诉读者求职时“哪些可为，哪些不可为”。

无论你是初涉职场的毕业生，还是再谋职业的“老江湖”，阅读本书之后，都会迈过通往职场的绊脚石，拿到开启职场大门的“金钥匙”。

通过“现象透视、专家评析、走出误区、特别提示”四个部分，结合现实生活中的求职实例，邀请职业研究专家进行精彩评析，将求职方法和技巧贯穿其中，明确告诉读者求职时“哪些可为，哪些不可为”。

无论你是初涉职场的毕业生，还是再谋职业的“老江湖”，阅读本书之后，都会迈过通往职场的绊脚石。拿到开启职场大门的“金钥匙”。

最后，衷心祝愿广大读者避开求职误区，走上称心如意的工作岗位。

第一章市场调研误区

误区1：对市场需求了解肤浅

误区2：获取信息渠道单

误区3：对用人单位的情况一无所知

误区4：忽视招聘单位的骗局

误区5：不重视劳动合同

误区6：经不起老板的“高薪”诱惑

误区7：对“应聘职位”理解不深刻

误区8：错误选择“黑职介”

误区9：掉入网络招聘的陷阱

误区10：梦想跨入“明星”行列

第二章职业规划误区

误区11：择业观点不正确

误区12：择业眼界过于狭窄

误区13：求职目标不明确

误区14：迷恋“热门职业” 

误区15：一心追求“大企业” 

误区16：不考虑自身性格，盲目攀比

误区17：自我期望值过高

误区18：求职只顾眼前利益

误区19：忽视自己的兴趣

误区20：追求轻闲的工作

第三章求职心理误区

误区21：盲目自信

误区22：过分自卑

误区23：虚荣心太强

误区24：摆脱不掉“求职失败”的阴影

误区25：依赖心理严重

误区26：紧张胆怯

第四章求职方法误区

误区27：频繁赶会场，到处投简历

误区28：使用假证件

误区29：蓄意欺骗，隐瞒真相

误区30：等待“天上掉馅饼”

误区3l：选择工作凭“算命”

误区32：盲目考证

误区33：简历包装华而不实

误区34：个人资料不全

误区35：求职信成事不足败事有余

误区36：敲不开外企的大门

第五章面试实战误区

误区37：不注重服饰礼仪

误区38：不注重仪容

误区39：浓妆艳抹，服装奇特

误区40：不会做自我介绍

误区4l：急于打探薪酬

误区42：夸夸其谈

误区43：目中无人，好为人师

误区44：过于谦虚

误区45：语言粗鲁，高声呼喊

误区46：不善交谈

误区47：与主考官辩论

误区48：不会倾听

误区49：委靡不振

误区50：焦躁不安

误区51：姿态不雅，小动作不少

误区52：出现“迟到”等不礼貌行为

附录一：个人简历范本

附录二：求职信范本

附录三：中华人民共和国劳动法

误区1：对市场需求了解肤浅

许多应届毕业大学生求职时，不对市场需求进行认真分析，面对广阔的人才市场，不知道哪些行业比较紧俏，哪些人才比较短缺，当然也不知道哪里需要自己。为了能找到工作，每逢招聘会必定参加，将简历和求职信递交给那些自己都不了解的单位，然后毫无目的地去应聘。

小林是一所工科大学机械系毕业的学生。刚走出校门，小林和其他同学一样，满怀信心地踏上了求职的历程。

小林第一个去的是某大型公司。那天上午，他兴致勃勃地来到该公司人事处，看见里面有两个人，小林说：“请问联系工作，要找哪位同志?”

其中一位领导模样的先生客气地接待了小林，听完他介绍的情况，说：“你学的专业和我们公司的业务非常对口，而且我们很急需这个专业的人才，但不巧的是，我们单位正在搞体制改革，有很多人要重新安排工作，我们已经研究过了，今年不再招人，实在抱歉。”

小林又来到第二家单位——某塑料机械厂。该厂人事科的工作人员让小林写了一份简历，然后告诉他：“你先回去，我们研究以后再给你答复。”

小林问：“我什么时候能得到你们的答复?”

“我们最近正忙于工程师等级职称评定工作，过一个月你再来吧。”

按照这种方法，小林又连续跑了七八家单位，但都是乘兴而来，扫兴而归。

如果缺乏对市场需求的了解，求职者择业时往往比较盲目。虽然人才市场非常广阔，如果求职者毫无目的地行动，一家一家地找，一家一家地问，结果就如海洋捕鱼作业的渔民，不可能用一张大网把整个海洋的鱼网尽。

许多求职者在择业初期经常为“我要找什么工作”而困惑，而工作一段时间后又为“我是否需要改变工作”而迷惘。出现这种现象的主要原因是对市场需求没有进行认真分析，求职时没有目标，盲目冲动，行事成功率当然很低。

人才招聘会结束时总会留下很多废弃的袋子，里面装的是什么?几乎都是求职者制作的精美简历。用人单位的招聘人员面对众多的求职者，在一定程度上已经产生了“视觉疲劳”，没有针对企业特点而具有特色的简历，根本难以打动招聘人员的心。

因此，我们建议求职者在访问用人单位之前，最好先给用人单位寄去求职信，讲明自己的意图，并约好访问的时间；或者打个电话和用人单位建立一定的联系，预先了解一些情况，以便制订访问其他单位的计划。知道某些单位不再招聘人员后，可以集中精力访问其他的单位。

用人单位求贤若渴，同时更加渴望看到求职者把“特别的爱给特别的你”。所以，应聘者要很好地了解市场、了解行业、了解企业，然后把自己具备的、又是招聘方需要的个人优势有针对性地提供给对方，这样的应聘才是“有的放矢”。P1-2

随着时光的流逝，生活中的许多往事渐渐地被淡忘了。可是有一个场景，始终在脑海中萦绕，挥之不去，那就是人才招聘会场中拥挤的人群，以及求职者脸上复杂的表情：激动、期盼、迫切，还有沮丧、失望……

“求职今日意如何?择业艰难百战多。围城座座旌旗展，问君欲乘哪趟车。”NCR金融系统(中国)有限公司人力资源经理汪大正先生在北京大学对毕业生进行就业指导时即兴作的这首打油诗，道出了无数求职者的困惑与无奈。

虽然我现在有着比较满意而且稳定的工作，但是每每看到认真阅读“招聘信息”，或者从人才招聘会场走出来的求职者，尤其是看到他们的失望表情，心中总会产生一种莫名的伤感。伤感之余，我决定编写一本书，名字就叫《你为什么找不到好工作》。

浩浩荡荡的求职大军中，许多人都感到纳闷：“我的学历不低，能力很强，为什么找不到好工作呢?”

潜心研究众多求职者的失败经历之后，我找到了问题的答案：他们之所以四处碰壁，主要不是因为学历低、能力弱，或者缺乏工作经验，而是求职方法不当，踏入了“求职误区”。

本书针对求职者容易犯的错误，总结、细分出求职道路上的52个误区。通过“现象透视、专家评析、走出误区、特别提示”四个部分，结合现实生活中的求职实例，邀请职业研究专家进行精彩评析，将求职方法和求职技巧贯穿其中，明确告诉读者求职时“哪些可为，哪些不可为”。

无论你是初涉职场的毕业生，还是再谋职业的“老江湖”，阅读本书之后，都会迈过通往职场的绊脚石，拿到开启职场大门的“金钥匙”。

编者

2007．3