第一章 劳资伙伴关系的形成及相关研究
第一节 从劳资契约关系到劳资伙伴关系
第二节 劳资伙伴关系的内涵及研究视角
第三节 劳资伙伴关系研究的理论模型及文献回顾
第四节 本书的内容安排
第二章 劳资冲突到劳资合作及劳资伙伴关系
第一节 企业组织中的劳资冲突
第二节 从对抗冲突到共识合作
第三章 劳资伙伴关系期望及运动轨迹
第一节 基于三维度的劳资合作框架
第二节 劳资伙伴关系的运动轨迹
第四章 企业组织中的交换形态与交换关系
第一节 交换关系理论的形成与发展
第二节 劳资伙伴关系中的交换关系
第五章 环境和资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程
第一节 环境变化对劳资伙伴关系的扰动过程
第二节 资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程
第三节 环境和资源对劳资伙伴关系期望的影响
第六章 劳资伙伴关系的动态演化与均衡过程
第一节 劳资伙伴关系动态分析模型的构建
第二节 弱环境与低资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡
第三节 强环境与较高资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡
第七章 劳资伙伴关系所赖以存在的劳资关系管理实践
第一节 劳资伙伴关系所赖以存在的几种劳资关系运行模式
第二节 我国劳资关系的演进及和谐劳动关系的构建
第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究的不足
第三节 未来研究展望
参考文献
后记

由陈浩、许鸿坤、张立富著的《基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究》以合作意愿、合作基础、合作稳定性为框架维度搭建劳资关系基础模型，同时将劳资伙伴关系外部环境，行为主体的经济、社会、网络交换关系等要素加入劳资关系基础模型中，并以此为基础构建了劳资伙伴关系模型的分析路径。本书共七章，介绍了劳资伙伴关系的理论发展过程及影响因素，结合环境、资源以及交换关系等要素的剖析，对现有理论及相关文献的分析与整理，构建了劳资伙伴关系动态分析模型框架并指出了不同情形下的演进过程，与此同时总结了现有研究的实践启示并展望了未来劳资伙伴关系研究的方向。本书在提倡创新、提倡激发调动全社会的创新激情，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式背景下，对积极营造有利于创新的制度环境提供了基础性研究。