本书为“管理文库”丛书之一，主要介绍了人力资源管理中工作分析、规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系和不同国家的人力资源管理模式比较等内容。适合大专院校管理专业作教材，也适合企事业单位作培训教材，同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学。

本书共分九章，涉及人力资源管理概述、工作分析、规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系和不同国家的人力资源管理模式比较。在编写过程中力图做到：

系统的完整性：本书涵盖人力资源管理的整个框架，对各部分的主要概念、理论、技术都做了系统介绍，使读者通过阅读可以对人力资源管理有一个全面的认识。

内容的前沿性：本书尽量收集国内外在本学科的理论与实践方面的最新进展。如按照新《劳动合同法》等编写“劳动关系管理”一章等以及所选企业事例和案例都比较新。

理论性和实践性：每一章均以两个小的实践情景引入正文，在介绍理论性知识的基础上提供涉及该章内容的著名公司人力资源管理实例供学习，在每一章的末尾精心选择两个案例供讨论反思。从而使得读者能将人力资源管理知识与实践活动联系起来。

本书适合大专院校管理专业作教材，也适合企事业单位作培训教材，同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学。

第一章 导论

第二章 工作分析

第三章 人力资源规划

第四章 人员招聘与录用

第五章 员工培训与发展

第六章 绩效考核

第七章 薪酬管理

第八章 员工关系

第九章 不同人力资源管理模式的国际比较

主要参考书目