王建平、章祖达主编的《人力资源法务咨询实务指引》覆盖了人力资源法务工作的基本方面，包括劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止，经济补偿金与赔偿金，规章制度，员工的工作时间与休息休假，工资的支付，多元化用工，劳动争议处理，“五险一金”的基本理论、涵盖范围、功能特点、缴纳办理等内容。
本书融合了深厚的法律基础和清晰的行动指引，将现行法规和企业实践无缝结合，把防范劳动用工风险的实务经验传达给人力资源从业者们，使其与人力资源管理的工作所需高度契合。相信一定会给企业劳动用工管理者带来有益的帮助和启发。

第一部分 劳动用工核心实务
第一章 劳动合同订立
第一节 劳动关系与劳动合同
一、劳动关系的认定标准
【案例引导1-1-1】闫某与文新昌顺公司劳动争议案
关键词：劳动关系认定
二、劳动合同的定义和内容
【案例引导1-1-2】李某诉北京某医院未签订书面劳动合同案
关键词：劳动合同成立条件劳动合同必备条款
三、劳动合同的效力
【案例引导1-1-3】某科技公司诉郭某确认劳动合同无效案
关键词：劳动合同效力
第二节 劳动合同订立的基本程序
一、员工招聘录用
【案例引导1-2-1】王某诉某医院就业歧视赔偿案
关键词：就业歧视
二、签订劳动合同
【案例引导1-2-2】马某与某科技公司劳动争议案
关键词：未签订劳动合同
三、劳动合同中的其他重要条款
【案例引导1-2-3】某报社与尹某劳动争议案
关键词：试用期
四、未签订书面劳动合同的法律风险
第三节 保密及竞业限制协议
【案例引导1-3-1】郑某诉某装饰公司劳动争议案
关键词：竞业限制补偿金
一、保密协议
二、竞业限制协议
第四节 服务期协议
【案例引导1-4-1】蔡某诉某电气设备公司劳动争议案
关键词：劳动者违反服务期协议支付违约金
一、服务期的定义和约定条件
二、签订服务期协议应注意的问题
第二章 劳动合同履行与变更
第一节 劳动合同履行与变更的原则
【案例引导2-1-1】李某某诉宁波某设备有限公司劳动争议案
关键词：全面履行
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同变更的原则
第二节 劳动合同变更的形式
【案例引导2-2-1】李某某诉某集团总公司劳动争议案
关键词：变更劳动合同书面形式
一、书面形式
二、口头形式
第三节 劳动合同变更的内容
【案例引导2-3-1】赵某某与深圳市某股份有限公司劳动争议案
关键词：劳动合同内容变更经济补偿金
一、劳动合同变更的内容
二、劳动合同期限与试用期的变更
三、工作岗位的变更
四、工作地点的变更
五、工作时间的变更
六、劳动报酬的变更
七、其他劳动合同内容的变更
第四节 违法变更劳动合同的法律责任
【案例引导2-4-1】吴某某诉某责任保险公司劳动争议案
关键词：劳动合同变更无效补发工资差额
一、劳动合同变更无效
二、补发工资差额
……
第二部分 社会保险和住房公积金