夏福斌著的《道德的悖论--组织中的利他不道德行为研究》依据我国的现实情况提出研究的议题，依据研究的理论基础，提出不道德亲组织行为前因与后果所有研究假设。之后给出研究设计，说明研究调查的样本，所采用的测量工具以及所采用的数据分析方法。通过SPSS18.0和AMOS17.0统计软件对调查样本数据进行统计分析，具体包括底线心智、组织承诺、社会损害、社会支持、领导公平、不道德亲组织行为、信任和满意感变量的信度效度分析、相关分析以及结构方程分析。最后，对研究结果进行分析和讨论，给出本书研究的结论。

夏福斌，男，博士，黑龙江大学人力资源管理专业副教授。主要研究领域为组织中的行为道德、工作场所的态度与行为和工作压力等，参与并主持了10余项国家级与省级科学基金项目。在《中国软科学》《心理科学进展》以及《管理学报》等CSSCI和中文核心刊物发表论文20多篇，多篇论文被新华文摘全文转载。参与编写了多本人力资源管理和管理学案例教材。教学成果多次获得省级和校级的优秀教学科研成果奖。科研成果多次获得省、厅以及校级优秀科研成果奖励。

第一章 相关问题概述
1.1 选题的意义
1.2 研究问题的提出
1.3 研究内容、研究方案及内容结构安排
1.4 研究方法与创新之处
第二章 文献回顾
2.1 组织道德行为研究回顾
2.2 组织不道德行为研究回顾
2.3 不道德亲组织行为研究回顾
第三章 不道德亲组织行为的概念结构研究
3.1 不道德亲组织行为概念的区分和界定
3.2 不道德亲组织行为量表的编制
3.3 不道德亲组织行为量表的验证
3.4 结果讨论
3.5 本章小结
第四章 不道德亲组织行为的前因研究
4.1 理论基础与研究假设
4.2 研究方法
4.3 结果与分析
4.4 结果讨论
4.5 本章小结
第五章 不道德亲组织行为的后果研究
5.1 理论基础和研究假设
5.2 研究方法
5.3 结果与分析
5.4 结果讨论
5.5 本章小结
第六章 不道德亲组织行为的前因
与后果整合性研究
6.1 理论基础和研究假设
6.2 研究方法
6.3 结果与分析
6.4 结果讨论
6.5 本章小结
第七章 总结与建议
7.1 主要工作和研究结论
7.2 理论贡献
7.3 研究局限和未来研究建议
7.4 管理启示和建议
参考文献
附录
附录A 不道德亲组织行为概念结构调查问卷
附录B 不道德亲组织行为前因研究调查问卷
附录C 不道德亲组织行为后果研究调查问卷
附录D 不道德亲组织行为前因后果研究调查问卷