前言
上编 企业人力资源管理法律
第一章 劳动制度及劳动合同
【学习目标】
第一节 用人单位的范围
第二节 劳动关系的建立
第三节 建立劳动关系时各方义务和禁止性规定
第四节 劳动合同的订立
第五节 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第六节 劳动合同的种类
第七节 劳动合同的内容
第八节 试用期
第九节 服务期
第十节 保密义务和竞业限制
第十一节 劳动报酬和加班
第十二节 劳动合同的无效
第十三节 劳动合同的解除和终止
第十四节 劳动合同解除、终止的经济补偿
第十五节 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第十六节 劳动合同解除或者终止后双方的义务
【本章小结】
【本章测试题】
第二章 劳动人事争议仲裁与诉讼
【学习目标】
第一节 劳动争议仲裁的基本程序
第二节 仲裁申请的受理和不予受理
第三节 仲裁案件当事人
第四节 仲裁案件第三人
第五节 劳动争议仲裁的仲裁时效
第六节 劳动争议仲裁的举证责任
第七节 劳动争议的调解
第八节 先予执行
第九节 劳动争议的仲裁裁决
第十节 劳动争议的诉讼
【本章小结】
【本章测试题】
第三章 社会保障制度及福利待遇
【学习目标】
第一节 基本社保制度及救济途径
第二节 工伤认定
第三节 工伤保险待遇
第四节 女职工产假待遇
第五节 职工年休假
第六节 就业公平
【本章小结】
【本章测试题】
下编 合同法及猎头合同实务
第四章 猎头服务合同的性质
【学习目标】
第一节 猎头服务合同概述
第二节 委托合同
第三节 居间合同
【本章小结】
【本章测试题】
第五章 猎头服务合同的形式和内容
【学习目标】
第一节 猎头合同的基本形式
第二节 猎头服务合同的主要条款和范本
第三节 猎头服务合同的要约与承诺
第四节 猎头服务合同的服务费
【本章小结】
【本章测试题】
第六章 猎头服务合同的效力
【学习目标】
第一节 猎头服务合同的生效
第二节 无效合同的情形
第三节 合同的结算、清理条款效力
第四节 表见代理与合同效力
【本章小结】
【本章测试题】
第七章 猎头服务合同的履行
【学习目标】
第一节 合同的全面履行和诚实信用原则
第二节 后履行抗辩权
第三节 居间人如实报告义务
第四节 居间费
第五节 猎头服务合同的保证期
第六节 猎头公司保障候选人资料真实性的义务
【本章小结】
【本章测试题】
第八章 猎头服务合同权利与义务的终止
【学习目标】
第一节 猎头服务合同终止后的私下录用
第二节 猎头服务合同终止后的服务费
【本章小结】
【本章测试题】
第九章 猎头服务合同的违约责任
【学习目标】
第一节 承担民事责任的方式
第二节 合同的违约责任
第三节 猎头服务合同的违约金
【本章小结】
【本章测试题】
第十章 合同的举证责任
【学习目标】
第一节 证据
第二节 举证责任分配
【本章小结】
【本章测试题】
第十一章 猎头服务合同的争议解决
【学习目标】
第一节 争议解决概述
第二节 诉讼管辖
第三节 仲裁
【本章小结】
【本章测试题】
附录
一、广州市职工劳动合同(劳保局制)
二、仲裁申请书
三、猎头服务合同(版本1)
四、猎头服务合同(版本2)
五、民事起诉状
后记

李葆华、史娜、杨振锋编著的《现代猎头法律实务》体例上分为上下两篇，上篇在梳理人力资源管理的基本理论基础上，以劳动制度和社会保障制度为主线，围绕劳动合同的订立、履行、终止及纠纷的解决为主线，结合大量实务案例，就企业人力资源管理各个环节所涉及的具体法律风险点进行了深入探讨。下篇着眼于猎头服务合同，在总结猎头服务合同管理和法律风险控制的基本理论的基础上，以猎头服务合同的订立、履行、终止及纠纷的处理过程为主线，围绕合同的形式、合同主体、合同条款三个方面。结合大量实务案例，就猎头服务合同所涉及的具体法律风险节点问题进行了深入探讨，力求自对具体问题进行分析的法律基础上，提出签订猎头合同的注意事项及相关具体措施，以作实务操作指南。