邹游，北京服装学院教授，中央美术学院博士，中国服装设计师协会理事、艺术委员会主任委员。2013年至2015年入选北京市“长城学者”培养计划，2007年“北京创意·设计年度青年人物”金奖，2004年被评为“全国十佳时装设计师”，第八届“兄弟杯”中国国际青年设计师大奖赛金奖。

序
第一章 绪论
第二章 设计师职业形态的演进
设计现代化：创造与制作的分离
设计团体和教育机构：推进设计职业化的核心力量
职业形态的构成：早期的工业设计师
本章小结
第三章 商业系统中的职业设计师：雷蒙德·罗维个案考察
精益求精：雷蒙德·罗维的职业设计师生涯
雷蒙德·罗维职业生涯所揭示的“三个核心”问题
本章小结
第四章 “有限理性的创造”：商业系统中的设计师创造力分析
设计师个人发展的三个阶段认识模型（OBS框架）
创造力与身份的完整实现：雷蒙德·罗维的启示
走向“有限理性的创造”：一种应对性的策略思考
本章小结
第五章 设计师身份和自我实现：认同的多样性
组织认同：设计师专业值的体现
商业认同：设计师商业值的表达
社会认同：设计师的神话
认同：设计师的值和责任
第六章 设计师的自我实现
参考文献
后记

在设计与商业携手共赴新繁荣的当下，设计师作为创意孕育者如何在现代商业系统中实现创造力价值的最大化，这的确是一个极为重要的社会性课题。面对理论的缺失与不完备，邹游教授开启了他的研究历程，试图从全局视角寻找设计师群体成长的路径，重新诠释设计师从无闻到广知、从名师到大师的跨越密码。
《设计师的设计》凝结了邹游教授二十余年对这一问题的体察与思考，并通过对设计师知识体系的反思性分析，为我们了解设计师职业人群提供了一个多维的评价系统。正如书中所叙述的那样，设计师的价值不仅围绕组织、商业和社会三个层面展开，而且其背后还有着深刻的法则要领和文化背景。相信这些洞见，对设计师完成一次新的认知突围，以及社会各界更好地了解设计师群体，提供了有价值的方法论。

随着设计作为创意产业发展的主力军，以及设计在促进现代商业社会发展方面所起的作用越来越大，设计师的职业化和设计师对自我内在的系统提升等问题，日渐受到国内设计学界重视。邹游著的《设计师的设计》即是一本着重论述设计师如何在现代商业社会中进行自我身份的认同、设计师的创造性与商业成功，以及设计师的自我实现等问题的专著。首先梳理了现代设计发展历程中设计师职业化的历史，如美国的设计师从驻厂设计师走向职业设计机构，以及顾问设计师的兴起等。接着以多位著名设计师的个人发展作为案例分析，论述设计师在职业化过程中如何与“组织”“商业”“社会”进行共生发展。此外，还通过分析设计师个人发展所必须历经的三个阶段来论述设计师的创造力、设计师的商业价值。