我国经长时间的探索，已经形成了以党管干部为核心、秉承尚贤思想与传统，辅之于积极培养的途径等等为特色的干部选拔方案。这套干部选拔任用方案在计划经济时期逐渐形成，在改革开放时期进行了调整，并在党的十八大以后得到新的发展。决定中国干部选拔方案形成并完善的根本动因是新中国的政治发展。
沈冰清著的《实践与探索--基于干部任用制度的历史考察》梳理了中国干部选拔的理论来源、制度形成的历史背景以及具体经验和尚存在的问题及解决对策。

沈冰清，1982年生，上海人。复旦大学马克思主义学院毕业。现为复旦大学马克思主义学院讲师。曾在《探索与争鸣》《湖湘论坛》《思想理论教育导刊》《理论与改革》等刊物发表论文数篇。当前主要研究领域为当代中国政治制度、中国干部制度。

导言 为何要提干部选拔的中国方案？
第一节 研究干部选拔中国方案的意义
第二节 中国干部选拔任用制度的一般概念
一、干部与领导干部
二、领导干部选拔任用制度
第一章 作为政治录用的干部选拔任用制度
第一节 政治录用的基本理论
一、政治录用的概念
二、政治录用的方式
三、政治录用的标准
第二节 干部选拔任用制度：政治录用的中国方案
一、中国干部选任制度的主要特征
二、中国干部选任制度的内在逻辑
三、中国干部选任制度的经验与启示
第二章 中国干部选拔任用制度的发展历史
第一节 中华人民共和国建立后政治录用发展的曲折探索
一、中华人民共和国建立初期（1949—1956年）
二、全面建设社会主义时期（1956—1965年）
三、“文化大革命”时期（1966—1976年）
第三节 公开选拔流程的反思／145
一、对公开选拔具体环节 的进一步规范／145
二、强化配套制度和法规的建设／151
结语 进一步探索中国干部选拔任用制度的规范化和制度化途径
附录 党政领导干部选拔任用工作条例
参考文献
后记