全怡，南京大学商学院会计学系博士，中南财经政法大学会计学院讲师。研究成果主要发表于《China Journal of Accounting Studies》《China Accounting and Finance Review》《China Journalof Accounting Research》《会计研究》《金融研究》《财贸经济》《财经研究》等刊物；主持国家自然科学基金青年项目“中国上市公司学者型独立董事的治理效应：理论分析与经验证据”(71602191)。

第一章 独立董事概述
第一节 独立董事制度的起源与发展
第二节 独立董事制度在中国的实施
第三节 独立董事的界定
第四节 独立董事相关研究
一 独立董事的专业背景研究
二 独立董事的地域特征研究
三 独立董事的性别特征研究
四 独立董事的激励问题研究
五 独立董事的其他问题研究
第二章 独立董事的法律背景研究
第一节 法律背景独立董事的个体特征描述
一 法律背景类型
二 籍贯
三 工作地点
四 教育水平
五 第一学历
六 年龄
七 监督距离
第二节 法律背景独立董事的治理效应研究
一 制度背景与文献回顾
二 理论分析与假设提出
三 研究设计
四 实证结果与分析
五 进一步拓展与研究
第三节 本章小结
第三章 独立董事的地域特征研究
第一节 制度背景与文献回顾
一 制度背景
二 文献回顾
第二节 理论分析与假设提出
一 谁在追逐北京独董？
二 追逐了什么样的北京独董？
三 北京独董带来了什么？
第三节 研究设计
一 研究样本与数据来源
二 模型设定与变量定义
第四节 实证结果分析
一 变量描述性统计
二 单变量检验
三 相关系数检验
四 基本假设检验
五 稳健性检验
第五节 进一步拓展与分析
一 排除北京地区在文化和经济上的解释
二 排除聘请北京异地独立董事从而弱化监督的解释
三 异地上市公司是否对北京独立董事支付了更高的薪酬
四 排除北京独立董事具有更强选择能力的解释
五 考虑地方处罚以及处罚力度
六 产权性质对异地上市公司聘请北京独立董事的影响研究
第六节 本章小结
第四章 独立董事的性别特征研究
第一节 理论分析与假设提出
第二节 研究设计
一 研究样本与数据来源
二 模型设定与变量定义
第三节 实证结果与分析
一 样本描述性特征
二 变量描述性统计
三 单变量检验
四 相关系数检验
五 女性独立董事特征分析
六 多元回归分析
七 稳健性检验
第四节 本章小结
第五章 独立董事的激励问题研究
第一节 相关文献评述
一 独立董事薪酬研究
二 高管零薪酬研究
第二节 理论分析与假设提出
一 个人特征与独立董事零薪酬
二 公司特征与独立董事零薪酬
三 制度环境与独立董事零薪酬
四 “追名”还是“逐利”：独董履职动机之探究
第三节 研究设计
一 研究样本与数据来源
二 模型设定与变量定义
第四节 实证结果分析
一 样本描述性统计
二 变量描述性统计
三 单变量检验
四 相关系数检验
五 基本假设检验
六 稳健性检验
第五节 进一步探讨与研究
一 个人特征、公司特征与零薪酬会计背景独立董事
二 零薪酬独立董事与独立意见
三 零薪酬独立董事与公司治理绩效
第六节 本章小结
第六章 研究总结与展望
第一节 主要结论
第二节 未来研究方向与展望
参考文献
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中文部分
附录

独立董事制度是通过在董事会中设立独立董事以形成权力制衡与监督的一种制度。在独立董事相关研究中，无法绕开的即为独立董事个体特征。全怡著的《上市公司独立董事特征研究》分别从法律背景特征、地域特征、性别特征和激励特征四个维度对我国上市公司独立董事制度展开研究。法律背景特征方面，首先从背景类型、籍贯、工作地点、教育水平、第一学历、年龄和监督距离等维度对法律背景独立董事的个人特征进行描述，然后进一步对法律背景独立董事的治理效应进行探讨；地域特征方面，围绕异地上市公司普遍存在聘请北京独立董事这一现象，对其影响因素及经济后果展开讨论；性别特征方面，从企业违规角度进行剖析；激励特征方面，尝试从影响因素和经济后果两方面对零薪酬独立董事现象进行探讨。