企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷
跨国公司总部和海外子公司之间的知识转移——基于双缺口模型的构建
角色模糊与反生产行为：一个被中介的调节作用模型
组织间初始信任影响因素的实证研究：基于第三方作用视角
市场竞争越激烈，创新投人越高吗？——知识产权保护的调节作用
新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究
追随者如何获得授权型领导的垂青：一项混合策略研究
精神型领导对知识共享的影响：内部人身份感知的中介作用
所有权结构、利率管制放松与企业投资——基于我国非金融类上市公司的经验证据
先易后难，还是先难后易？——基于调节模式理论的任务启动选择研究
组织社会化、服务质量与服务绩效——基于三方数据的实证检验
农村电商发展对农民消费倾向的影响研究：刺激效应与增收效应

武汉大学经济与管理学院主办的《珞珈管理评论（2018年卷第3辑总第26辑）》收录管理方面的多篇论文，这些论文涉及角色模糊与反生产行为：一个被中介的调节作用模型、新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究、精神型领导对知识共享的影响：内部人身份感知的中介作用、所有权结构、利率管制放松与企业投资——基于我国非金融类上市公司的经验证据、组织社会化、服务质量与服务绩效——基于三方数据的实证检验、跨国公司总部和海外子公司之间的知识转移——基于三缺口模型的构建等内容，反映了管理学领域本土化的最新研究进展。