杨燕著的《组织间公平和知识管理对联盟演进的影响研究》从联盟中的程序公平和分配公平出发，结合知识管理的视角，关注联盟成员企业在联盟过程中的知识保护和知识获取，研究两种公平对联盟稳定性的影响及知识管理实践在其中的机理和情境机制。

杨燕，浙江工商大学工商管理学院讲师，西安交通大学管理学院企业管理专业博士。主持国家自然科学基金青年项目1项、浙江省自然科学基金青年项目1项、浙江省哲学社会科学规划课题重点项目1项、浙江省一流学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)课题1项、浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)课题1项。作为主要成员参与国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、教育部人文社会科学研究青年项目等。

第1章 引言
1.1 研究问题的提出
1.2 实践背景
1.3 理论背景
1.4 研究内容和意义
1.5 本章小结
第2章 相关理论与研究综述
2.1 战略联盟的理论基
2.2 组织间公平相关理论
2.3 知识保护相关理论
2.4 知识转移相关理论
2.5 联盟稳定性相关研究
2.6 联盟依赖相关研究
2.7 本章小结
第3章 知识转移与联盟演进的案例分析
3.1 联盟动态演进的案例分析
3.2 知识转移与联盟演进的案例分析
第4章 组织间公平与联盟稳定性：理论分析
4.1 概念模型的提出
4.2 直接效应假设
4.3 中介效应假设
4.4 调节效应假设
4.5 本章小结
第5章 组织间公平与联盟稳定性：实证检验
5.1 样本与数据收集
5.2 变量的测量
5.3 模型的统计分析方法
5.4 信度与效度检验
5.5 假设检验
5.6 本章小结
第6章 结果讨论与研究意义
6.1 研究结果讨论
6.2 理论意义
6.3 实践意义
第7章 研究结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 创新点
7.3 研究局限与未来研究展望
参考文献
附 录