朱勇国、丁雪峰等著的《雇主品牌与人才管理》将有关雇主品牌的理论与实践相结合，分四篇进行介绍。第一篇为“热点聚焦”，在对2016年度与雇主品牌相关的时事热点进行回顾和梳理的基础上，探讨当今雇主品牌建设的机遇、挑战和时代特点；第二篇为“观点荟萃”，分别对近几年最新的雇主品牌学术观点和2016年度第十届中国雇主品牌论坛专家观点进行汇编；第三篇为“数据解析”。对2015年和2016年的中国雇主品牌建设调研数据进行深度解读和生动展现；第四篇为“实践案例”，既有参加中国雇主品牌论坛评选的优秀雇主代表的雇主品牌建设介绍。也有我们在多渠道搜集资料后选取的知名雇主的品牌建设策略解析。

第一篇 热点聚焦
第一章 2016年度中国雇主品牌热点回顾
一、“机器换人”带来的传统行业转型升级
二、“双创”持续升温，新业态人才供不应求
三、裁员事件不断出现，企业发展遇新挑战
四、传统行业高管离职持续发酵，互联网行业不断吸纳人才
五、国有企业改革指导意见出台，员工持股方案引人关注
六、灵活雇佣趋势来袭，斜杠青年受欢迎
七、人工智能广泛应用趋势下人力资源的下一次变革
八、职场社群时代到来，用“情感营销”打动员工
九、中国“绿卡”制度松绑，吸引海外人才
十、留住90后员工，把握职业价值观是关键
第二篇 观点荟萃
第二章 雇主品牌学术观点汇编
一、雇主品牌理论背景——相关理论探析
二、如何认知雇主——雇主认知维度探析
三、雇主品牌如何产生价值——价值链模型
第三章 雇主品牌论坛专家观点汇编
一、经济新常态下的雇主品牌建设方法论
二、老字号企业的传承密码和雇主品牌
三、教练式领导力和雇主品牌轻管理
四、灵活用工下的雇主品牌新战略
五、最好的雇主与雇主品牌
六、新常态下如何构建雇主品牌
七、互联网时代的雇主品牌
八、企业人格化IP与最佳雇主品牌塑造
九、互联网时代的人力资源和雇主品牌
十、职场信用体系实现雇主品牌价值
第三篇 数据解析
第四章 2015—2016年度中国雇主品牌建设调研报告
一、2015—2016年度中国雇主品牌建设调研说明
二、2015—2016年中国员工工作体验调研结果
三、2015—2016年制造业员工工作体验分析
四、2015—2016年90后、非90后员工工作体验分析
五、2015—2016年中国企业员工理想雇主期望调研结果
六、2015—2016年中国企业人才管理状况调研结果／15l
第四篇 实践案例
第五章 企业雇主品牌建设案例
一、碧桂园：品牌化的地产界雇主典范
二、滴滴：互联网公司的人力资源管理之道
三、复星集团：独具特色的人才管理与福利体系
四、格力：人才的自主培养模式
五、华为：学习型组织和员工持股计划
六、三胞集团：文化驱动的企业竞争力
七、视源股份：“理想主义”的企业
八、完美世界：有梦·有趣·有你
九、宜家：用价值观与员工“联姻
十、AIRBNB：共享经济下的人力资源管理模式
十一、IBM：成功，以人才管理为重
后记