第一章 “一带一路”沿线国家发展程度与中国海外投资结构分析
第一节 “一带一路”沿线国家发展状况及世界投资趋势变动
第二节 中国对“一带一路”沿线国家或地区的投资态势及结构
第三节 “一带一路”沿线东南亚国家发展趋势分析
第二章 “一带一路”沿线国家劳动力市场结构变动与技能供求分析
第一节 “一带一路”沿线亚洲国家人口结构与劳动力构成分析
第二节 “一带一路”沿线非洲国家人口结构变动及劳动力供给分析
第三节 “一带一路”沿线中东国家劳动力人口变动及劳动力供给分析
第四节 小结
第三章 中国企业海外投资的雇工问题——理论基础与研究框架
第一节 中国企业海外投资理论演进及分析视角转变
第二节 中国企业海外投资中的东道国劳动政策及其影响
第三节 海外雇工问题研究设计：技能提升与中资企业
第四章 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析——东南亚三国调查数据分析
第一节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析：老挝
第二节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析：泰国
第三节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析：柬埔寨
第四节 小结
第五章 中国企业海外投资的劳动力技能构成与技能短缺——东南亚三国调查数据分析
第一节 中国企业海外投资的劳动力技能构成与技能短缺分析：老挝
第二节 中国企业海外投资的劳动力技能结构与技能短缺：泰国
第三节 中国企业海外投资的劳动力技能结构与技能短缺：柬埔寨
第四节 小结
第六章 中国OFDI企业海外用工难题、技能提升与生产效率——东南亚三国的实证研究
第一节 中国OFDI企业东道国员工技能水平提升研究：东南亚三国调查数据
第二节 中国OFDI东道国员工素质结构的效率分析：职业流动因素
第三节 小结
第七章 中国企业海外投资用工问题解决思路——案例研究
第一节 中国企业海外投资用工问题解决思路：企业案例分析
第二节 中国企业海外雇工问题解决思路：商会案例分析
第三节 中国企业海外雇工问题解决思路：境外经贸合作区分析
第八章 “一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题解决途径
第一节 结论与启示
第二节 解决思路与政策建议
参考文献
附录 职业分类
后记

在中国与东南亚国家同时面临结构转型的背景下，陈瑛、杨先明著的《技能短缺与技能提升(一带一路沿线国家中国企业海外雇工问题研究)》通过识别中国企业“走出去”本土化用工的难题及其影响因素，基于“走出去”企业中东道国员工技能短缺的识别与典型企业的案例分析，讨论通过构建企业技能需求导向的扶持机制、充分利用多边开发机构深化区域间教育与培训合作机制解决中国企业本土化用工难题。该研究对寻找“走出去”企业发展困境的解决路径具有指导意义，对“走出去”企业树立良好的国际形象，落实“亲诚惠容”的周边外交政策，实现中国与周边国家的开放包容、合作共赢具有重要的现实意义。