主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。那么，这种人都有哪些特质呢？由李伟编著的这本《只为成功找方法》认为，他们：敢于挑战不敢做的事、不害怕失败、把不可能变成可能、永不放弃、意志不可动摇、敢于冒险。

“不可能”或者“我做不到”都是一种借口，在工作中，只要努力，就没有“不可能”。所以，面对困难，不要轻言放弃，积极地寻找方法，找到走向成功的途径，这才是老板需要的优秀员工。

这也正是李伟编著的这本《只为成功找方法》向每一位读者所提供的精典之处！

第一章 挑战不敢做的事

 不断战胜自己

 成功取决于自己

 寻找突破口

 挑战不敢做的事

 勇敢地接受挑战

 忍耐是对自我的考验

 不断地奋斗就能走向成功

 凡事均要全力以赴

 强化胜利意识

 做一个永远的胜利者

第二章 不要害怕失败

 强者不会被失败吓倒

 正确认识挫折和失败

 经历失败才有成功

 失败值得自豪

 笑对失败

 失败要求活好每一次新生

 适应失败的人才能生存

 坚持是失败的克星

第三章 把不可能变成可能

 没有什么是不可能的

 走出不可能的心理限制

 敢于挑战不可能

 不要畏惧不可能

 走出不可能的怪圈

 成功者的字典里没有“不可能”

 一切皆有可能

 成功没有不可能

 世界只有沉沦的人，没有不可能的事

 走出不可能的陷阱

 寻找突破，把不可能变为可能

第四章 永不放弃

 成功需要一颗永不放弃的心

 没有“放弃”这个词

 不放弃的人生才会更精彩

 不要轻易放弃自己的工作

 永不退缩

 气馁是魔鬼

 在逆境中崛起

 永远都不认输

 认识不服输的意义

 大胆地去进攻

第五章 让意志不可动摇

 生命与意志

 意志力能化腐朽为神奇

 历练钢铁般的意志

 意志的力量

 拥有坚强的意志

 意志力不可动摇

第六章 敢于冒险

 冒险是一种美德

 永远保持冒险精神

 冒险与机遇并存

 勇于尝试，敢于冒险

 敢于冒险，不怕失败

 幸运喜欢光临敢于冒险的人

 有冒险才有成功

成功取决于自己

只要敢于挑战自己，就能战胜困难。一个人能力再大，也会有他力所不及的事，往往在遭受挫折和失败时，人们就会因此怀疑自己的能力不足，继而感到胆怯，再因胆怯而自卑。人一旦在创造力等主要能力方面缺乏自信，他就会将自己的优势忘得一千二净，陷入自卑的泥潭不能自拔。

一天早上，一位将军受命在天黑之前拿下一个高地。于是他率领部队向高地发起了进攻，无数次的冲锋，都被敌人一一击退了。最后一次冲锋，他所有的战友都牺牲了，他自己也在战壕前几米处，被一枚地雷炸断了一条腿，而对方的军旗，仍在山顶上飘扬，于是他绝望地朝自己开了枪。过了半小时，增援部队来了。当他们冲上山顶时，发现对方的官兵已全部战死，只剩下一个奄奄一息的伙夫，正绝望地抱着自己的军旗……

很显然，这位将军是被自己打败的。别人无法把你真正打败，只有自己才是你走向胜利的最大敌人。选择一种战胜自己的姿态，是每一个渴望成功的人必须完成的功课。

其实，这个世界上没有任何人能够改变你、打败你，除了你自己。成功人士的显著标志，就在于他的心态。一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐于接受工作上的挑战和应付各种麻烦，那他就成功了一半。

在职场中，看看那些凡事乐观，心态积极的员工，即使遭遇挫折也保持斗志，在职业生涯中就能无往而不胜。

美国冠群公司（简称CA）是目前世界上最大的商用软件公司之一，它能从一个无名小卒发展成为仅次于微软的软件帝国，完全得益于其创始人王嘉廉的经营哲学和管理理念。王嘉廉认为，做同一件事非常枯燥，容易使人失去战斗力，因此，在CA工作的员工常常变换他们的工作，接受各种挑战，从中更多地体验成就感所带来的快乐。

在CA，从主管到员工，每一个人的工作岗位都不是固定不变的，时间长了，员工们可以拥有掌握全方位的能力。

CA加拿大籍员工杜波西在CA短短十年，先后曾换过六种不同的职务。杜波西说：“在CA，你无法刚愎自用或孤芳自赏，因为CA的每一环节紧紧相扣，打的是总体战，大家在CA的大环境下共同迈进。而我每换一个职务，能力都要明显前进一步，换几次职务，自己在各类工作上都变得轻车熟路了。”

从杜波西的话中，我们也可以感觉到他迎接挑战、战胜自我之后的那种快感。的确，人生最精彩的片断莫过于战胜自己，对每个员工而言，在工作中出色表现的最大局限或者说敌人，是不能超越自我；创造辉煌业绩的主要障碍，不是你的能力和学识，也不是你所处的环境，恰恰是你不能挑战和战胜自己。

一位西点毕业生在毕业之后曾经这样写道：“挑战自己就是要对自己有信心。对于西点学子来说，没有什么比失去信心更可怕的了。”

在过去，衡量一名员工是否优秀的标准大多是看他能否任劳任怨，是否具备老黄牛般的吃苦耐劳的态度。随着时代车轮的滚滚向前，现在所处的时代已经不是那个只要肯出力就能做好工作的时代了。

公司聘用你来做好工作，但更重要的是，是聘用你积极地思考并运用你的判断力，以公司的为前提采取行动。所以，职场中的每一个人都要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺杆头，更进一步”的可能。

假如你和一般的失败者面对面地交流，你就会发现他们失败的原因了。这是因为他们缺乏一种挑战精神，缺乏足以激发人、鼓励人的环境，缺乏从不良环境中挣扎奋起的力量，最终使得他们的潜能没有得以激发。世界上许多出身卑微的贫穷孩子，他们做出了无数不平凡的事业。例如富尔顿发明了推进机，最终成为了美国著名的伟大工程师；法拉第在实验室内经过反复的药品调制，最终成了英国出色的化学家；惠德尼通过不断地研究店里的工具，最终发明了纺织机。此外，小小的缝针和梭子也使豪成为了缝纫机的发明者；最简单的机械也让贝尔发明了对人类文明有巨大推动作用的电话。从这些成功者的身上我们可以看到，如果一个人不怕拒绝挑战，不怕甘于落后，他们就敢于去挑战困难，去做更伟大的事情。

但是，在很多人的眼里，我们却看不到那战斗的火焰在闪烁跳跃，看到的是在他们经历了一段时间的奋斗之后，他们最终又走向了失败。这些都是可惜的，因为，他们浪费了成功的资源。然而，能够向自己挑战的人，势必会成为像一名身经百战、骁勇善战的将军一样的人，做好了一切准备，随时准备出击，以此争取更大的胜利。

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做一个勇于向“不可能”挑战的人

西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，结果使自己无限的潜能化为有限的成功，终其一生，也只能从事一些平庸工作。

美国钢铁大王安德鲁·卡内基在描述自己心的理想员工时说：“我们所急需的人才，是拥有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”

在积极者的眼中，永远没有“不可能”，取而代之的是“不，可能”。积极者用他们的意志，他们行动，证明了“不可能”的“可能性”。

W.克勒蒙特·史东在自己办的杂志《成功》中谈到：“不必理睬向你说‘不可能’这些悲观字眼的人。然后提出好的方法来证明‘那种事不可能’乃是谎言。有数百万人在他们的人生中拥有能力却不能实现更高的目标，这是为什么呢？听到别人对他说‘那种事是不可能的’，自己也就相信了，并且未曾学习和应用‘积极思考法’来振奋自己。如果他们能有意识地树立积极的态度，周围纵然满是荆棘，也能在不侵犯他人权益的情况下，达到所有目标。”

“不可能”或者“我做不到”都是一种借口，在工作中，只要努力，就没有“不可能”。所以，面对困难，不要轻言放弃，积极地寻找方法，找到走向成功的途径，这才是老板需要的优秀员工。

这也正是本书向每一位读者所提供的精典之处！