第一章 理论概述
第一节 资源与人力资源
第二节 高校人力资源管理工作体系及规划
第三节 规划的作用与任务
第四节 规划的环境与原则
第五节 规划的内容和程序
第六节 高校人力资源的有效性管理
第二章 人力资源优化配置
第一节 研究概述
第二节 理论基础
第三节 评价及对策
第四节 从业人员能力素质要求
第三章 教师培训与发展
第一节 教师发展及培训开展情况
第二节 教师职业发展、开发与培训
第三节 教师培训与开发体系
第四节 绩效考核与培训实效的关系
第五节 教师出国培训
第六节 各级各类人才培养计划
第四章 管理激励机制
第一节 激励理论概述
第二节 激励的基本原则
第三节 激励的方法
第四节 激励的模式
第五章 绩效管理
第一节 理论分析
第二节 规范分析
第三节 存在问题及对策
第六章 信息化建设
第一节 高校信息化建设综述
第二节 人力资源管理信息化
第三节 协同办公系统
第四节 人事档案信息化建设
第五节 信息化建设案例分析
第七章 人事档案管理
第一节 人事档案概述
第二节 人事档案管理的方法及要求
第三节 聘用制下的人事档案管理
参考文献

本书针对高校人力资源的有效性管理展开，全书共分七章，分别介绍了高校人力资源管理理论、人力资源优化配置、教师培训与发展、管理激励机制、绩效管理、信息化建设、人事档案管理等，从理论研究概述着手，进一步介绍人力资源及其相 关理论，提出人力资源管理要从资源入手，注重人性管理，张扬人性优点，强调人的可持续发展，以实现团队的最大效益，具有很好的实践指导作用。
本书可供相关领域教师、研究人员、学生参考，对此领域感兴趣的读者也值得阅读。