第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本书结构与技术路线
1.4.1 各章内容
1.4.2 技术路线
第2章 概念界定与文献综述
2.1 创造力的相关研究
2.1.1 创造力的概念界定及测量
2.1.2 创造力理论模型
2.1.3 创造力前因的研究进展
2.2 外在激励及其支付框架、社会比较的相关研究
2.2.1 外在激励的概念界定及影响研究
2.2.2 外在激励支付框架的概念界定及影响研究
2.2.3 外在激励社会比较的概念界定及影响研究
2.3 外在激励对创造力影响的研究进展
2.3.1 外在激励对创造力影响的主效应研究
2.3.2 外在激励对创造力影响的情境因素研究
2.4 文献述评
2.5 本章小结
第3章 外在激励对创造力影响的元分析
3.1 研究目的
3.2 理论与假设推导
3.2.1 外在激励对创造力影响的假设
3.2.2 内在激励对创造力影响的假设
3.2.3 外在激励和内在激励作用比较假设
3.2.4 不同外在激励类型作用的假设
3.3 研究方法
3.3.1 文献查找
3.3.2 变量编码
3.3.3 元分析过程
3.4 研究结果
3.5 讨论与小结
第4章 外在激励支付框架对创造力的影响
4.1 研究目的
4.2 理论与假设推导
4.2.1 外在激励支付框架对创造力影响的假设
4.2.2 风险寻求的中介作用假设
4.2.3 调节焦点的调节作用假设
4.3 研究设计
4.3.1 实验1：外在激励支付框架操纵的有效性检验
4.3.2 实验2.夕h在激励支付框架对创造力影响的检验
4.3.3 实验3：风险寻求中介作用的检验
4.3.4 实验4：风险寻求中介作用的现场实验
4.3.5 实验5：调节焦点调节作用的检验
4.3.6 实验6：全模型检验的现场实验
4.4 讨论与小结
第5章 外在激励社会比较对创造力的影响
5.1 研究目的
5.2 理论和假设推导
5.2.1 外在激励社会比较对创造力影响的假设
5.2.2 积极情绪的中介作用假设
5.2.3 内外控倾向的调节作用假设
5.3 研究设计
5.3.1 实验1：外在激励社会比较对创造力的影响及中介机制检验
5.3.2 实验2：内外控倾向调节作用的检验
5.3.3 问卷研究：全模型的检验
5.4 结果讨论与小结
第6章 研究结论与展望
6.1 主要研究结论
6.2 理论贡献
6.3 管理启示
6.4 研究局限与未来展望
附录一 研究二使用的问卷
附录二 研究三使用的问卷
参考文献
索引
致谢

本书构建并验证了外在激励及其支付框架、社会比较影响个体创造力的作用机制模型，揭示其各自关系的中介和调节作用机制，从更全面的视角深入挖掘外在激励对创造力的影响，对以往创造力研究、外在激励对创造力的影响研究进行补充与扩展，并丰富了前景理论和社会比较理论的内涵。本书的研究结论为组织管理者制定科学的外在激励制度和管理措施提供了有益启示。