从1900年美国人泰罗在工业世界里创立科学组织理论，以及1916年法国人法约尔提出行政学说之原则，各种管理学的思想一直伴随着管理实践。经理人经常给人的印象是重视管理行动而轻视管理思想和学说，其实，作为管理实践第一线的行动者，他们对管理理论和学说并不是漠不关心的。只要看看所发表的有关管理方面的论著之数量，管理理论学家和咨询师的不断涌现，以及一个个理论理念随着时间和实践被颠覆，然后又以另一种形式再生，就能证明这一点。
这本书以简洁清晰的内容，通俗易懂的表述，围绕着一个世纪以来管理学理论的兴起、发展和迭代交替，通过介绍一代代的理论学家和管理实践者们对企业组织和企业中的劳动者的不断探索与思考，向我们展示了一个令人着迷的管理学发展演变之概貌。这本书将带您在管理学发展中具有里程碑意义的主要理论文献中穿行，并可时而在一些理论转变的关键时刻稍作停留思考。
不管是管理经理人、管理咨询师或培训人员，还是高等学校管理学科的老师和学生，都能在这本书中发掘可以帮助更好地理解当今管理实践所需的理论深度，找到解读管理理论所必需的知识钥匙。

绪论
1．劳动的分工和组织
2．官僚制：法约尔和韦伯
3．泰罗是泰罗主义者吗？
4．奠基事实和人际关系学派
5．激励
6．战略
7．决策
8．质量和卓越理论
9．组织结构和组织
10．知识和信息管理
11．组织的战略分析
12．领导风范
13．管理学新观点
14．自择行动：创新和变革
结论
参考文献

本书以简洁明晰的内容组织和和通俗易懂的表达方式，围绕着一个世纪以来对企业组织和企业中的劳动者的思索，向读者呈现了一幅管理学一个世纪以来发展演变之概貌。不管是企业经理人，管理咨询师，还是大学里经济管理学科的老师和学生，都能在这本书中找到可以帮助更好地理解今天的管理理论和实践的知识钥匙。