刘琴 汉族，1984年3月生，湖北荆州人。现为西南石油大学讲师，经济管理实验教学中心主任，主要从事石油企业人力资源、绩效评价及信息系统教学与研究，主持和参与科研项目20余项，其中教育部产学合作协同育人项目2项，国家油气重大专项项目1项，国家“973”子课题1项，省部级项目6项，发表相关教学科研论文1O余篇，出版教材1部，登记软件著作权20项。

第1章 供给侧改革驱动企业全员绩效评价改革
1.1 供给侧改革简介
1.2 企业全员绩效评价
1.3 企业全员绩效评价改革的理论基础与策略
第2章 基于互联网的企业全员绩效评价系统
2.1 绩效评价系统概述
2.2 基于互联网的开放式创新平台绩效评价系统构建
第3章 供给侧改革驱动下企业全员绩效评价的实施
3.1 绩效计划及其制订
3.2 绩效评价的组织与实施
3.3 绩效评价结果的应用
第4章 能源企业全员绩效评价现状
4.1 能源企业概况
4.2 我国能源企业全员绩效评价现状
第5章 供给侧改革对能源企业全员绩效评价的驱动研究
5.1 能源企业全员绩效评价的驱动因素
5.2 供给侧改革对能源企业全员绩效评价的要求
第6章 能源企业全员绩效评价指标与指标体系
6.1 绩效评价指标概述
6.2 能源企业全员绩效评价指标体系
6.3 低碳视角下的新能源企业全员绩效评价指标体系
第7章 能源企业全员绩效标准与指标权重
7.1 绩效标准概述
7.2 绩效评价指标权重的确定
参考文献

本书以能源企业绩效评价为主要研究对象，主要围绕供给侧改革对能源企业绩效的驱动因素和动力模型、能源企业绩效指标分析、能源企业绩效评价体系、基于互联网+的绩效评价系统设计及绩效实施的对策措施开展研究，并以A企业为例展开能源企业绩效评价实施路径探索，旨在丰富供给侧改革驱动下能源企业绩效评价理论，开创能源企业绩效评价新范式。