本书以上市公司核心高管为研究对象，探究了现阶段中国上市公司高管薪酬的现状和变化趋势，从公司内外环境的角度，全面实证分析影响公司高管薪酬差距的因素。并从公司代理成本和公司绩效两个角度，研究了扩大高管薪酬差距的经济后果，揭示了不同形式的高管薪酬差距对公司代理成本和公司绩效等经济后果的影响机制差异，为企业和政府制定激励制度提供必要的理论支持和参考依据。

蒋大富，男，1974年生，江西崇义人，分别于2005年和2013年获得管理学硕士和博士学位。现为广西科技大学经济与管理学院教师，副教授。先后在《南开管理评论》《财会通讯》等期刊发表论文十余篇。研究方向主要为公司治理、盈余管理和高管薪酬。

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究思路与结构安排
一、研究思路
二、结构安排与逻辑框架
第三节 研究结论与可能的创新
一、研究结论
二、可能的创新
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
一、高管薪酬理论基础
二、薪酬差距理论基础
第二节 文献综述
一、高管薪酬差距与代理成本研究述评
二、高管薪酬差距与公司绩效研究述评
本章小结
第三章 高管薪酬及其差距的衡量与现状分析
第一节 高管薪酬差距的界定
一、高管与高管薪酬的界定
二、高管薪酬差距的界定
第二节 高管薪酬现状分析
一、高管薪酬制度变迁
二、高管薪酬现状分析
第三节 高管薪酬差距的衡量与现状分析
一、高管薪酬外在差距
二、高管薪酬内在差距
三、高管薪酬个人差距
本章小结
第四章 高管薪酬差距的影响因素分析
第一节 理论分析与研究假设
一、公司内部因素
二、公司外部因素
第二节 研究设计与样本选择
一、样本选择与数据来源
二、模型设计与变量设定
第三节 实证分析与结果讨论
一、描述性统计
二、相关性检验
三、多元回归分析与假设检验
四、稳健性检验
本章小结
第五章 高管薪酬差距对代理成本的影响分析
第一节 理论分析与研究假设
第二节 样本选择与研究设计
一、样本选择与数据来源
二、模型设计
三、变量设定
第三节 实证分析与结果讨论
一、描述性统计
二、相关性检验
三、多元回归分析与假设检验
本章小结
第六章 高管薪酬差距对公司绩效的影响分析
第一节 理论分析与研究假设
第二节 样本选择与研究设计
一、样本选择与数据来源
二、模型设计
三、变量设定
第三节 实证分析与结果讨论
一、描述性统计
二、相关性检验
三、多元回归分析与假设检验
本章小结
第七章 研究结论与局限性
第一节 研究结论
第二节 研究局限性和展望
参考文献
后记