近年来，巨额高管薪酬和薪酬差距倍受政府、媒体和社会公众的关注。在政府的管制、媒体的抨击以及公众的质疑下，获得过高薪酬的高管有动机对其薪酬进行辩护。根据管理者才能信号理论，管理层会进行信息披露从而对外释放自己能力的信号。既然信息披露能够展示高管才能，那么当高管拥有超额薪酬时，市场如何解读？有关战略信息的披露质量（语调和可读性）如何？高管是否会利用战略信息发出虚假信号，进行印象管理，从而为自己的超额薪酬辩护？《管理层披露动机和质量研究--基于高管超额薪酬辩护的视角/中青年经济与管理学者文库》以2007-2016年深沪两市10673个公司年为样本，对之上问题进行了研究。

刘建梅，博士，天津财经大学会计学院讲师、硕士生导师，入选天津市“13l”创新型人才第三层次。在《管理世界》《金融研究》《会计研究》等权威期刊发表学术论文多篇。主持在研国家自然科学青年基金一项，教育部社科青年基金一项；主持完成天津市财政局项目一项；参与国家级、省部级项目多项。荣获中国会计学会会计学优秀论文奖、天津市第十四届社会科学优秀成果奖。研究方向：信息披露，公司财务与公司治理。

第一章 引言
第一节 问题的提出
第二节 研究方法与研究思路
第三节 研究内容与创新点
第二章 文献综述
第一节 高管薪酬契约文献综述
第二节 非财务信息披露
第三节 公司治理文献综述
第三章 理论分析与研究假设
第一节 高管超额薪酬与战略信息披露的理论分析和
研究假设
第二节 公司治理、高管超额薪酬与战略信息披露的
理论分析和研究假设
第四章 超额薪酬与战略信息披露水平
第一节 研究设计
第二节 实证结果与分析
第三节 本章小结
第五章 超额薪酬与战略信息披露语调
第一节 研究设计
第二节 实证结果与分析
第三节 本章小结
第六章 公司治理、超额薪酬与战略信息披露水平
第一节 研究设计
第二节 实证结果与分析
第三节 本章小结
第七章 公司治理、超额薪酬与战略信息披露语调
第一节 研究设计
第二节 实证结果与分析
第三节 本章小结
第八章 研究结论、贡献与未来的研究方向
第一节 研究结论与政策建议
第二节 研究局限与未来展望
参考文献