本书将女性董事区别于男性的“禀赋”引入公司内部治理机制和外部治理机制，从高管薪酬、现金股利角度研究女性董事对股东和经理人之间代理问题的影响；从关联交易角度研究女性董事对大股东和中小股东之间代理成本的影响。本书利用委托代理理论、高阶理论、资源依赖理论和个体认知局限性理论，试图从多个角度解释女性董事对公司治理产生的影响。首先，本书通过梳理关于女性高管的文献，总结女性在管理岗位上相对于男性的优势，如女性更加厌恶风险、工作更加细致谨慎、更加公平公正等。其次，本书进一步分析女性的性格特征在董事会中的作用。再次，为深入研究女性董事对公司治理的影响，本书从公司内部治理和外部治理两个角度出发，引入股东和经理人的委托代理问题，以及大股东和中小股东之间的代理问题，从高管薪酬、现金股利、关联交易这几个方面分析女性董事对公司治理的影响。最后，本书围绕理论提出假设，建立实证模型，进行了实证检验。

张玲玲，女，1987年出生，金融学博士，重庆文理学院教师，长期从事家庭金融和公司金融研究，主持省、部级科研项目两项，发表多篇学术论文。

1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
2 文献综述
2.1 董事会性别多样化的研究背景
2.1.1 女性的性格特征及其对管理的影响
2.1.2 女性高管对公司价值的影响
2.1.3 女性董事的相关研究文献
2.2 高管薪酬的影响因素
2.2.1 高管薪酬的相关理论
2.2.2 高管薪酬的实证研究
2.3 现金股利政策的影响因素
2.3.1 传统的股利政策理论
2.3.2 现金股利的实证研究
2.4关联交易的理论及文献综述
2.4.1 关联交易的相关理论
2.4.2 关联交易的相关实证研究
2.5 股价崩盘风险的相关研究／缺
2.5.1 股价崩盘风险的相关理论／缺
2.5.2 股价崩盘风险的实证研究／缺
3 理论基础
3.1 委托代理理论
3.2 公司治理机制理论
3.2.1 内部控制系统
3.2.2 外部控制系统
3.3 信息透明度理论
3.3.1 有效资本市场理论
3.3.2 信号理论和信息透明度
3.4 高管团队性别异质化理论
3.4.1 高阶理论
3.4.2 资源依赖理论
3.4.3 个体认知局限性理论
4 女性董事对高管薪酬的影响
4.1 引言
4.2 文献综述及假设
4.3 数据及变量定义
4.3.1 样本选择与数据来源
4.3.2 变量定义
4.3.3 模型建立
4.4 实证结果分析
4.4.1 变量描述统计
4.4.2 实证结果及分析
4.4.3 其他相关检验
4.5 本章小结
5 女性董事对现金股利的影响
5.1 引言
5.2 文献回顾与理论假设
5.2.1 现金股利的影响因素
5.2.2 女性高管对现金股利的影响
5.3 研究设计
5.3.1 样本选取与数据来源
5.3.2 变量选择和定义
5.3.3 模型设计
5.4 实证结果与分析
5.4.1 描述性统计
5.4.2 实证结果分析
5.4.3 稳健性检验
5.5 本章小结
6 女性董事对关联交易的影响
6.1 引
6.2 文献综述及假设
6.3 数据及变量定义
6.3.1 样本选择
6.3.2 变量定义
6.3.3 模型设定
6.4 估计结果分析
6.4.1 样本描述统计
6.4.2 估计结果及分析
6.4.3 稳健检验
6.5 结论
7 本书总结
7.1 研究结论及建议
7.2 创新之处
7.3 不足之处
参考文献