本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究，最后以案例等方法探索家族企业“业主－部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。

杨志强，男，1983年8月生，广东汕头人，汉族。暨南大学管理学(会计学)博士毕业，上海财经大学工商管理(财务与会计方向)博士后在站。广东财经大学会计学院副教授、硕士生导师、会计系主任。入选广东省高等学校优秀青年教师，中国会计学会会员，广东省管理会计师学会会员。研究领域为中国转型经济中的企业理论、产权财务与会计、业绩评价与激励机制。近年来，在《会计研究》《经济学动态》等国内外重要期刊发表论文30余篇；主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金面上项目、广东省哲学社会科学规划项目、广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目等科研课题6项，主持广东省高等教育教学综合改革项目1项，参与获得广东省教学成果二等奖等荣誉与奖项。

第1章 导论
1.1 方法论
1.2 制度背景
1.3 研究问题
1.4 研究思路与结构
1.5 本书的创新点和贡献
上篇 理论的构建与检验
第2章 社会偏好：基本概念与理论渊源
2.1 信念、偏好和约束
2.2 社会偏好的理论渊源与演进
第3章 社会偏好倾向及其影响因素：一个实验分析
3.1 中国儒家文化与社会偏好独特性
3.2 实验设计与过程
3.3 实验结果与分析
3.4 进一步分析：个体特征及其所处企业产权性质的影响
3.5 稳健性检验：设置货币激励
3.6 小结
第4章 嵌入个体社会偏好的激励契约：一个分析框架
4.1 引言
4.2 配置模型的构建：以公平偏好为例
4.3 实证检验：基于问卷调查的分析
4.4 小结
第5章 社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果与分析
5.5 小结
下篇 理论的运用
第6章 内部薪酬差距的公司治理效应：产权视角
6.1 引言
6.2 理论分析、文献回顾与研究假设
6.3 研究设计与结果分析
6.4 小结
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效应：产权视角
7.1 引言
7.2 理论分析、文献回顾与研究假设
7.3 研究设计与结果分析
7.4 小结
第8章 股权激励外部公平性的公司治理效应：产权视角
8.1 引言
8.2 理论分析、文献回顾与研究假设
8.3 研究设计与结果分析
8.4 小结
第9章 控制权收益外部公平性的公司治理效应：产权视角
9.1 引言
9.2 理论分析与研究假设
9.3 研究设计
9.4 实证结果及分析
9.5 结论与启示
第10章 薪酬公平性、股权集中度与盈余管理行为
10.1 引言
10.2 理论分析与研究假设
10.3 研究设计
10.4 实证结果与分析
10.5 进一步分析：外部薪酬差距的影响
10.6 小结
第11章 “家业长青”：嵌入“业主一部属”社会偏好的制度信任构建
11.1 引言
11.2 社会偏好与制度信任：一个理论分析
11.3 家族涉人度与国际化战略：上市家族企业的取舍
11.4 小结
第12章 国企混合所有制、股权激励公平性与管理防御——以融资行为为例
12.1 引言
12.2 理论分析、文献回顾与研究假设
12.3 研究设计
12.4 实证结果与分析
12.5 进一步分析：股权分置改革效应
12.6 小结
第13章 结论与展望
13.1 研究结论与启示
13.2 研究局限与展望
参考文献
附录 管理人员社会偏好甄别——实验说明
后记