张志杰，男，河南郑州人，管理学博士，郑州幼儿师范高等专科学校教师，研究方向为领导科学与艺术、公共政策分析。在《中州学刊》、《经济经纬》等靠前外学术期刊发表论文10余篇，主持并参与全国教育科学规划课题及省部级课题5项。

章绪论
1.1选题背景
1.2研究目的与意义
1.3主要概念界定
1.4研究框架与研究方法
1.5主要创新点
第2章文献综述
2.1魅力型领导述评
2.2团队理论述评
2.3魅力型领导与团队绩效关系研究述评
2.4先前研究存在的局限及本研究的方向
2.5本章小结
第3章魅力型领导对团队绩效影响机制的动力
3.1理论基础
3.2魅力型领导对团队绩效作用机理动力模型
3.3团队凝聚力的影响动力机制
3.4组织公民行为影响动力机制
3.5团队凝聚力与组织公民行为的分析框架与理论整合
3.6本章小结
第4章团队利益相关者的外部影响分析
4.1基于利益相关者的模型
4.2利益相关者对团队绩效提升的影响机理
4.3利益相关者对团队互动过程作用的路径选择
4.4本章小结
第5章魅力型领导与团队绩效的研究模型与假设
5.1理论背景与研究模型
5.2背景与研究假设
5.3问卷设计与变量描述
5.4本章小结
第6章魅力型领导对团队绩效影响机制的实证分析
6.1研究方法
6.2数据的描述性统计
6.3正式问卷信度和效度检验
6.4研究结果
6.5分析与讨论
6.6本章小结
第7章团队绩效提升的策略路径
7.1团队互依性理论研究述评
7.2团队管理的外部推进机制
7.3团队管理的内部推进机制
7.4本章小结
第8章研究结论与展望
8.1研究结论
8.2研究限制
8.3后续研究方向
参考文献
附录魅力型领导与团队绩效关系研究问卷
后记

本书以我国公共组织的团队为研究对象，从理论上分析了团队凝聚力和组织公民行为对团队绩效的影响机理，并通过实证研究对构建的理论模型与假设进行了检验。同时，论证了政府、民众等外部环境因素对团队互动过程的影响，并基于上述结论，进一步提出了团队绩效的提升策略。