第一章 企业规章制度不足的风险及防范
第一节 企业规章制度的重要性
第二节 《劳动合同法》对规章制度的影响
第三节 企业规章制度不足的风险、成因及防范
第四节 与规章制度相关的典型案例
第二章 企业招聘录用环节的风险及防范
第一节 企业招聘录用过程中的法律风险
第二节 企业招聘录用过程中的风险防范对策
第三节 与招聘录用相关的典型案例
第三章 劳动合同订立、履行中的风险及防范
第一节 不及时签订书面劳动合同的风险及防范
第二节 劳动合同效力的风险及防范
第三节 试用期管理的风险及防范
第四节 服务期中的法律风险防范
第五节 竞业限制中的法律风险及防范
第六节 劳动合同履行和变更中的风险及防范
第四章 劳动合同解除、终止中的风险及防范
第一节 双方协商解除中的法律风险及防范
第二节 劳动者单方解除的风险及防范
第三节 用人单位单方解除的风险及防范
第四节 劳动合同终止中的风险及防范
第五节 迟延退工的风险及防范
第五章 休息休假、工资支付中的风险及防范
第一节 休息休假管理中的风险及防范
第二节 工资支付中的常见风险及防范
第三节 与休息休假、工资支付相关的典型案例
第六章 违约金、经济补偿金、赔偿金的风险及防范
第一节 与劳动合同违约金有关的风险及防范
第二节 经济补偿金、赔偿金运用中的风险及防范
第三节 关于经济补偿金、赔偿金的常见问题及规定
第七章 工伤风险及防范
第一节 工伤认定及其申请程序
第二节 劳动能力鉴定与工伤保险待遇
第三节 工伤风险防范对策
第四节 与工伤认定、工伤待遇相关的案例
第八章 劳务派遣的法律风险及防范
第一节 劳务派遣用工常见风险及防范
第二节 与劳务派遣相关的典型案例
第九章 劳动仲裁、诉讼中的风险及防范
第一节 劳动争议仲裁、诉讼风险要点
第二节 用人单位举证责任的风险及防范
第三节 与劳动仲裁、诉讼风险相关的案例

如何避免和化解这些与员工之间的矛盾和纠纷是企业永远挥之不去的烦恼，如何避免和化解这些矛盾，如何建立一个行之有效的风险防范体系，并使企业能够稳定发展才是老板们需要真正考虑的问题。不是员工不好，也不是企业不好，只是他们之间的关系没有处理好。在翟继光、魏镇胜、俞敏、赵德坤主编的《劳动法与劳动风险管理》里，笔者将企业常见的用工风险要点加以归纳、剖析，同时推荐企业建立一套专属自己的用工风险防范体系。