（美）Erika Andersen，普林多斯公司（Proteus）创始人。这是一家与许多大型企业的CEO和高层主管共同工作的咨询公司。这些大型企业包括：美国优选广播公司（NBC Universal）、托里·伯奇女装（Tory Burch）、通用电气（GE）、麦迪逊广场花园（Madison Square Garden）、葫芦网（Hulu）、维康公司（Viacom）等。《福布斯》杂志很受欢迎的专栏作者之一，著有《领导力》(Leading People Will Follow )、《战略》（Be Strategic）、《培养出色的员工》（Growing Great Employee）等畅销书。
林梅，教育学硕士，烟台市英语教研组长，资历教研员，英语从教三十多年苑东明企业高管、独立译者。曾翻译《学会学习》《敏捷主义》《逆转》《很好工作场景》等图书。

目 录 CONTENTS

1\tCHAPTER 01
学习的新需求――我们五味杂陈的反应
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29\tCHAPTER 02
精于其事的内在动力：我们想变得更好
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51\tCHAPTER 03
破解学习密码：从米开朗基罗到ANEW模型
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85\tCHAPTER 04
内心渴望：激发你想要的
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115\tCHAPTER 05
中立客观的自我评价――美式偶像综合征
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157\tCHAPTER 06
无尽的好奇心：不应只属于孩子
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189\tCHAPTER 07
愿意从差开始：迷信先天能力就是个“坑”
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221\tCHAPTER 08
走向精通：破除自己的心魔
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269\tCHAPTER 09
马上行动：把ANEW技能用起来
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298\t致谢

这是一个知识和干货漫天飞舞的时代。互联网进入下半场，我们生活的这个世界，可以用持续联系、火速变化和选择丰富来定义。以前需要数月甚至一年才能传播开来的消息，今天瞬间就能传遍世界，各种新知识和新的可能性推动着我们不断前进。这个时代，限制我们的是认知，而学习力