贾森·科尔基特，美国佐治亚大学特里商学院管理学杰出讲座教授。他曾为本科生、硕士生和管理层讲授组织行为学和人力资源管理课程，并因本科生和管理层水平的杰出教学而获奖。科尔基特的学术研究范围包括组织公平性、信任、团队效能以及人格对任务绩效的影响。
杰弗里·勒平，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院管理学教授。他曾讲授过本科生和研究生水平的组织行为学、人力资源管理以及团队管理课程。勒平的学术研究范围包括团队机能与效能、个人与团队适应性、公民行为和职业压力。
迈尔·韦森，美国得萨斯A&M大学梅斯商学院副教授。他曾讲授过所有水平的组织行为学和人力资源管理课程，并荣获得萨斯A&M大学杰出教学奖。他的学术研究范围包括组织公平性、目标设定、组织进入和薪酬福利。

第一编组织行为学导论
第1章什么是组织行为学
第2章工作绩效
第3章组织承诺
第二编个体机制
第4章工作满意度
第5章压力
第6章激励
第三编个体特征
第7章人格与文化价值观
第8章能力
第四编群体机制
第9章团队：特征与多样性
第10章团队：过程与沟通
第11章领导：权力与谈判
第12章领导：风格与行为
第五编组织机制
第13章组织结构
第14章组织文化

本教材在编写上主题清晰、内容完整、结构严谨、体例规范、形式统一、难易适度，既适合学生的学习，也易于教师安排教学。全书围绕组织行为学的两个成果，即工作绩效和组织承诺，从影响变量的个体机制、个人特征、团体机制和组织机制等方面进行了系统论述，做到了由表及里、深