劳动人事争议调解员、仲裁员是专业性实践人才。当前，我国调解仲裁队伍总量不足、整体专业化程度偏低的问题仍然比较突出，与当前的争议处理形势不相适应。为了建立一支政治素养高、业务能力强、工作作风好的专门队伍，人社部明确提出要进一步加强培训工作，加大培训工作力度，落实分级培训责任，增强培训的针对性和实效性。培训教材开发建设是培训工作的重要组成部分，也是加强培训工作、提高培训质量的重要基础和保障措施。本书主要内容是劳动人事争议仲裁员、调解员在实际工作中需要了解熟悉的相关政策法规，如《劳动法》《职工带薪年休假条例》等，分成法律、行政法规、规章、司法解释、中央文件、部发和其他文件等部分，既有近期新出台的政策法规，也有较早时期的具有参考和使用价值的司法解释和文件，能够满足仲裁员、调解员日常工作和上岗培训、业务培训需要。

一、法律
中华人民共和国民事诉讼法（节选）（1991年4月9日中华人民共和国令第44号2017年6月27日修正）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日中华人民共和国令第28号）
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日中华人民共和国令第60号2017年11月4日修正）
中华人民共和国公务员法（2005年4月27日中华人民共和国令第35号2017年9月1日修正）
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日中华人民共和国令第65号2012年12月28日修正）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日中华人民共和国令第80号）
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日中华人民共和国令第35号）
二、行政法规
工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）
中国人民解放军文职人员条例（2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第438号2017年9
月27日修订）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号）
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号）
附录女职工禁忌从事的劳动范围
事业单位人事管理条例（2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号）
三、规章
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日劳部发[1994]479号）
工资支付暂行规定（1994年12月6日劳部发[1994]489号）
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日劳部发[1995]226号）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月lO日劳部发[1995]223号）
集体合同规定（2004年1月20日劳动和社会保障部令第22号）
事业单位岗位设置管理试行办法（2006年7月4日国人部发[2006]70号）
人事争议处理规定（2007年8月9日国人部发[2007]109号2011年8月15日修订）
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月15日人事部令第9号）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日人力资源和社会保障邵令号）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日人力资源和社会保障部令第9号）
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日人力资源和社会保障部令3号）
企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日人力资源和社会保障部令7号）
事业单位工作人员处分暂行规定（2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令8号）
劳务派遣暂行规定（2014年1月24日人力资源和社会保障部令第22号）
会计档案管理办法（2015年12月11日财政部、国家档案局令第79号）
劳动人事争议仲裁办案规则（2017年5月8日人力资源和社会保障部令第33号）
劳动人事争议仲裁组织规则（2017年5月8日人力资源和社会保障部令第34号）
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四、司法解释
五、相关文件