本书旨在对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出改善中国员工组织公平感的策略与方法。全书共分五章:靠前章“理论基础和问题的提出”，厘清公平、组织公平和组织公平感的内涵与外延，介绍并分析相关研究及存在的问题，提出本项目探讨的关键问题及研究的内在逻辑。第二章“我国员工组织公平感的现状与特点”，介绍组织公平感量表的编制及整个研究的过程，依据获得的数据，分析我国员工组织公平感的现状与特点。第三章“我国员工组织公平感的形成机制”，采用实验方法，从心理学的视角系统地探讨影响我国员工组织公平感的内、外部因素及其作用机制，特别从归因角度探索员工组织公平感产生的心理机制。第四章“我国员工组织公平感的心理与行为后果”，在相关理论模型的基础上，运用实验法、问卷调查法，对组织公平感、归因与相关心理、行为和组织后果变量之间的复杂关系进行探索。第五章“我国员工组织公平感的干预策略与方法”，结合研究的结果，澄清了几个容易产生误解的实际问题，从宏观层面提出改善我国员工组织公平感的策略，并在微观层面提出了提高我国员工组织公平感的方法。

刘永芳，华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师，从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长(应用心理学专业委员会主任)、上海市行为科学学会副会长(行为心理专业委员会主任)、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选“新世纪很好人才支持计划”，三次访问德国柏林“Max Planck人类发展研究所”。先后承担国家社会科学和自然科学基金项目，发表论文数十篇，数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等，译著有《简捷启发式：让我们更精明》、《适应性思维：现实世界中的理性》。

章理论基础和问题的提出/1
节公平、组织公平和组织公平感11
第二节相关研究和存在的问题/8
第三节问题的提出和研究的逻辑/56
第二章我国员工组织公平感的现状与特点/84
节组织公平感量表的编制/84
第二节我国员工组织公平感的现状与特点/100
第三章我国员工组织公平感的形成机制/119
节影响组织公平感的内部和外部因素的实验分析/119
第二节从归因角度看组织公平感的产生机制/163
第三节总讨论/189
第四章我国员工组织公平感的心理与行为后果/219
节概述及模型/219
第二节基于归因的公平感后果模型/225
第三节独立于归因的组织公平感后果模型/249
第四节总讨论/283
第五章我国员工组织公平感的干预策略与方法
节我国员工组织公平感的干预策略/309
第二节我国员工组织公平感的干预方法/323
后记/353