赵春燕，在中南财经政法大学获得经济学博士学位，现任教于北京师范大学珠海分校，副教授。往《靠前贸易问题》《财经科学》等很好学术期刊发表论文二十余篇，主持和参与多项国家课题和省部级课题。主要研究方向为靠前贸易理论与政策。

导论
第一节研究背景及意义
第二节数据来源及研究方法
第三节研究框架及主要研究内容
第四节可能的创新与不足
第一章国际贸易影响工资的相关研究综述
第一节理论研究
第二节经验研究
第三节对现有研究的评价
第二章中国对外贸易与工资水平现状分析
第一节中国对外贸易发展现状
第二节中国企业的工资现状
第三节结论
第三章国际贸易影响工资的作用机制Ⅰ：利润共享
第一节国际贸易通过利润共享影响工资的理论基础
第二节国际贸易、利润共享与工资水平：经验证据
第三节结论
第四章国际贸易影响工资的作用机制Ⅱ：自我选择效应和出口学习效应
第一节问题的提出
第二节自我选择效应和出口学习效应影响工资的理论基础
第三节出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应——经验证据
第四节结论
第五章国际贸易影响工资的作用机制Ⅲ：技术进步
第一节问题的提出
第二节贸易、技术进步与工资变动：理论基础
第三节贸易、技术进步与工资变动：经验证据
第四节结论
第六章国际贸易对工资溢价的影响
第一节问题的提出
第二节统计性描述
第三节国际贸易对工资水平溢价的影响
第四节国际贸易对工资增长溢价的影响
第五节结论
第七章出口增长的二元边际对工资的影响
第一节问题的提出
第二节对二元边际的分解
第三节经验研究
第四节结论
第八章贸易动态对工资的影响
第一节问题的提出
第二节企业进入出口市场对工资的影响
第三节企业退出出口市场对工资的影响
第四节结论
第九章结论与政策建议
第一节主要结论
第二节政策建议
第三节进一步研究的方向
参考文献
后记

本书在企业异质性贸易理论的分析框架内对贸易的工资效应进行理论和实证分析。本书首先对已有关于国际贸易影响工资水平的理论和经验研究进行阐述；然后介绍中国的国际贸易和工资现状；其次分析企业异质性贸易理论分析框架内国际贸易影响工资的作用机制，并使用中国的企业数据