本书从社会学和心理学视角对公立医院医生职业承诺进行了系统研究。首先, 开发了具有良好信度和效度的中国医生职业承诺量表。其次, 以社会交换理论和符号互动论为理论基础, 分析了医生职业生活中与各方的交换关系, 建立了一个医生职业承诺前因变量的“交换－诠释”理论模型: 职业体验作为中介变量, 连接交换中的付出回报与职业情感之间的关系。再次, 基于中国公立医疗系统等级制以及由此造成的不同级别医院的组织差异, 还检验了医院级别对理论模型的调节效应, 发现基层医疗机构医生的职业承诺模型结构与二、三级医院有所不同。