本书是国家教育部人文社会科学规划项目“知识型城市低龄老年人再职业生涯的心理与行为模式研究”的课题成果。全面总结和分析了老年员工退休决策的心理过程；个人特质因素、职业和组织因素、家庭因素、社会经济因素等对老年员工退休决策的影响；从角色理论、持续性理论、人与环境匹配理论、生命周期理论、成功老龄化理论、积极心理学理论等视角，分析和阐述了老年员工退休与职业转换的心理特征和变化规律。呈现了“影响老年员工退休后再工作的心理因素”、“老年员工工作家庭中心性对延迟退休态度的影响”、“职业压力对延迟退休态度的影响”、“人与组织匹配对延迟退休态度的影响”等实证研究的近期新成果，总结和梳理了老年人力资源开发的相关策略。

王晓庄，博士，现任天津师范大学心理与行为研究院教授，硕士生导师。南开大学政府管理学院应用心理专业硕士（MAP）兼职导师。天津市社会心理学会理事。主要专业方向为工业与组织心理学。主持及参与全国“十一五”教育科学规划项目、教育部人文社会科学规划项目、天津市“十一五”教育科学规划重点项目、国家社会科学基金项目等20余项。在《心理科学》、《心理科学进展》等刊物独立及合作发表论文20余篇。出版《判断与决策中的锚定效应》、《公务员心理素质测评》、《学生职业决策中的心理因素研究》等著作。

序
章老年员工退休心理研究概述
节退休心理的研究取向
第二节退休心理的研究模型
第三节退休心理实证研究的框架
第二章角色理论视域下老年员工的职业角色转换
节角色理论与老年员工职业角色转换
第二节工作一家庭中心性及其与延迟
退休态度关系的实证研究
第三章持续性理论视域下老年员工退休心理
节持续性理论概述
第二节持续性理论视域下老年人再工作影响因素的实证研究
第三节持续性理论视域下老年人再工作与主观幸福感的关系
第四章生命历程理论视域下老年员工的退休策略
节生命历程理论概述
第二节从生命历程理论看过渡雇佣
第三节从生命历程理论看延迟退休政策
第五章个人一环境匹配视域下老年员工的职业角色转换
节个人一环境匹配理论的概述
第二节老年员工职业角色转换中的个人一环境匹配
第三节老年员工过渡雇佣与个人一环境匹配的实证研究
第六章职业心理健康理论视域下老年员工的退休心理
节职业心理健康概述
第二节老年员工的职业心理健康
第三节职业紧张影响延迟退休态度的实证研究
第七章成功老龄化理论视域下老年员工的职业角色转换
节成功老龄化的理论概述
第二节成功老龄化理论模型
第三节成功老龄化的影响因素
第四节成功老龄化与老年员工职业角色转换
第五节中国成功老龄化的不足及展望
第八章积极心理学视域下老年员工的雇佣管理
节有关老年员工的传统社会认知
第二节积极心理学与老年员工雇佣
第三节积极心理学对老年员工雇佣管理的启发与建议
参考文献