如何营造一种紧迫却又不失人文关怀，严肃中又有活泼的公司发展氛围，是我们一直在探索的关乎职工身心发展的关键命题：探索独具电网特色的企业文化路径，营造企业文化氛围，使繁忙的工作中仍有愉悦的气氛，使员工成为企业发展的推动者和受益者，提高员工在企业中的幸福感、获得感、安全感、尊重感。
面对现有的形势与挑战，国网郑州供电公司工会通过长期探索与研究，在国网河南省电力公司阳光工作室的帮助指导下，筹划构建了职工心理健康加油站——阳光小屋，使职工在繁忙的工作中得到来自于企业的人文关怀。“让我的爱像阳光一样包围着你，而又给你光辉灿烂的自由”正如泰戈尔诗中所描述的，让职工在企业的爱与关怀下成长进步，促进企业与职工同提升、共发展。
阳光小屋集阳光心态塑造、职工沟通交流为一体，在方案很初制订与实施阶段，秉承规范的顶层设计、系统性的发展架构，制定“一六一”总体框架，阳光讲堂、阳光沙龙、阳光“悦读”、阳光拓展、阳光分享会、阳光心理观察六个载体为支撑，一个线上公众号为渠道，规范化阳光小屋的创建为后期的发展推广搭建了坚实的理论框架。
经过近三年的努力与探索，公司已建成西区、登封、荥阳、巩义、新密等阳光小屋试点，开展阳光心理讲堂等各类活动50余次，千余名职工从中受益，阳光小屋已成为职工沟通交流进步的重要载体。2018年初，国网郑州供电公司阳光小屋被评为河南省总工会百个女职工亮点工作。
阳光小屋是国网郑州供电公司新时期工会工作的重要创新实践。《爱如阳光》一书恰似广大干部职工心灵读物一样应运而生。
《爱如阳光：国网河南省电力公司郑州供电公司“阳光小屋”活动纪实》以“阳光小屋”服务平台为依托，选取小屋所开展的各项活动加以总结，对职工心理健康疏导和企业文化构建提供了有益的借鉴。

爱如阳光
一支骨干队伍
心理关爱“六个载体”
阳光讲堂
阳光沙龙
阳光“悦读”
阳光拓展
阳光分享会
阳光心理观察
一个微信平台
爱如阳光工作案例
好马是骑出来的才干是练出来的
如何运用“成人”能力提升工作效率
有效沟通就是双赢
小王如何有效催收电费
小李如何顺利完成工作任务
老师傅与新方法
服务无止境细节见水平
业务能力不到位，客户困扰难解决
孙师傅的困难如何解决
认真排查力挽损失
爱在身边
如何陪孩子写作业