“单位”在中国社会中一度是使用频率极高的名词，与人们的日常生活息息相关。《中国的单位组织：资源、权力与交换》一书依据问卷抽样调查数据，对中国城镇社会中的“单位”进行了深入研究。从宏观和微观层面分析了“单位组织”在本质上不同于一般工作组织的诸多方面，探讨了在中国的单位组织内，资源是怎样形成和分配，权力在资源的形成和分配过程中怎样产生，资源和权力怎样制约和规范人们的社会行为，以及在单位组织中人们的服从行为又怎样与资源、权力相交换。
进入21世纪以来，虽然单位的定义和覆盖范围有了很大变化，但其作用和影响却持续存在，在一定程度上依然可作为理解衍生中的各类组织体系的参照系。通过对“单位”的分析和探究，可一窥组织机构中的作用发生机制，以及个体与群体心理，从而收获理解中国社会和社会结构的相关视角。

李路路 中国人民大学社会学系教授、博士生导师。曾任中国人民大学社会学系主任，社会与人口学院副院长，中国社会学会副会长。主要专业研究方向为：社会分层与社会流动，组织研究（单位组织），现代化与社会变迁。2003年起，和当时任教于香港科技大学的边燕杰教授作为共同发起人和组织者，在中国大陆组织实施了“中国综合社会调查”项目（CGSS），该项目为中国大陆很早的全国性、综合性、连续性的学术调查项目，以此为基础产生了丰富的研究成果。
李汉林 1976年毕业于武汉大学；1980年赴德国比勒菲尔特大学社会学系攻读社会学，获社会学博士学位。1984年起在中国社会科学院社会学研究所工作，曾任中国社会科学院社会学研究所副所长、中国社会科学院社会发展战略研究院院长，现为中国社会科学院研究生院社会发展系教授、博士生导师。专业研究方向与兴趣主要是科学社会学、制度社会学、组织社会学、社会结构与社会变迁，近期着力从宏观与中观层次上分析组织与社会结构的变迁，研究中国的社会景气与组织景气问题。

再版序
序
章 “单位”
——一种统治的结构
第二章 资源与交换
——单位组织中的依赖性结构
第三章 权力与非制度化方式
——单位组织中的资源获得
第四章 满意度和相对剥夺感
——依赖结构的主观层面
第五章 不同类型单位的差别
第六章 单位组织与单位制度
第七章 数据与量表
附录
附件1 关于问卷调查的抽样
附件2 调查问卷
参考文献