任务1 人力资源管理认知
1.1 人力资源认知
1.2 人力资源管理工作认知
1.3 人力资源管理职业认知
任务1小结
教学做一体化训练
同步实训1 人力资源故事分享
同步实训2 认识企业人力资源管理工作
学生自我工作总结
任务2 职位分析与工作设计
2.1 职位分析准备
2.2 职位分析
2.3 工作设计
任务2小结
教学做一体化训练
同步实训1 职位分析认知
同步实训2 企业简单职位分析
学生自我工作总结
任务3 人力资源规划
3.1 人力资源规划认知
3.2 人力资源供需分析
3.3 人力资源规划编制
任务3小结
教学做一体化训练
同步实训1 人力资源规划认知
同步实训2 人力资源规划观察
学生自我工作总结
任务4 员工招聘
4.1 员工招聘准备
4.2 员工选拔
4.3 员工录用
任务4小结
教学做一体化训练
同步实训1 员工招聘计划认知
同步实训2 编写员工招聘计划
学生自我工作总结
任务5 员工培训
5.1 员工培训准备
5.2 员工培训组织
5.3 员工培训评估
任务5小结
教学做一体化训练
同步实训1 员工培训计划认知
同步实训2 编制员工培训计划
学生自我工作总结
任务6 员工使用与调配
6.1 员工使用
6.2 员工调配
6.3 员工流动管理
任务6小结
教学做一体化训练
同步实训1 员工使用认知
同步实训2 认识企业员工使用管理
学生自我工作总结
任务7 职业生涯规划
7.1 认识职业生涯规划
7.2 员工职业生涯规划
7.3 组织职业生涯管理
任务7小结
教学做一体化训练
同步实训1 职业生涯规划认知
同步实训2 认识员工职业生涯管理
学生自我工作总结
任务8 绩效管理
8.1 绩效计划的制订与实施
8.2 绩效评价的组织与安排
8.3 绩效评价结果的沟通
任务8小结
教学做一体化训练
同步实训1 绩效评价沟通认知
同步实训2 认识企业员工绩效管理
学生自我工作总结
任务9 薪酬管理
9.1 薪酬体系的设计
9.2 薪酬制度的执行
9.3 员工薪酬的调整
任务9小结
教学做一体化训练
同步实训1 薪酬制度认知
同步实训2 认识企业员工薪酬管理
学生自我工作总结
任务10 劳动关系管理
10.1 劳动合同管理
10.2 日常事务管理
10.3 劳动争议管理
任务10小结
教学做一体化训练
同步实训 日常事务管理认知
拓展实训 认识劳动关系管理
学生自我工作总结
参考文献

本教材以实践操作为线索，以理论知识为支持，将理论知识整合到最需要的地方，不求系统完整，但求服务实践。第二，在编写上以任务导向、理实一体的模式进行编写，体例新颖。本教材共有10个工作任务，每个任务下分别设有概要、教学做一体化练习、拓展实训和学生自我总结等板块。第三，配套教学资源丰富，包括参考教案、教学课件和习题以及参考答案等不同形式的教学资源。