周勇，女，湖北黄陂人，哲学博士，武汉科技大学管理学院教授。曾到美国华盛本大学（2012）、武汉大学（2014）作高级访问学者。目前担任中国管理研究国际学会（IACMR）中国大陆区会员，中国经济伦理研究会理事，湖北省人力资源学会常务理事，湖北省现代领导科学研究会理事、副秘书长。研究方向为管理伦理与战略管理、组织行为与人力资源管理。

第一章 导论
一、企业社会责任的研究现状
（一）西方企业社会责任研究现状及其成就
（二）中国企业社会责任研究现状及其成就
二、企业社会责任研究的缺陷及深入
（一）企业社会责任研究的缺陷
（二）企业社会责任研究的深入
三、研究任务、思路和方法
（一）研究任务与预期创新之处
（二）研究思路与主要内容
（三）研究方法
第二章 企业社会责任的理解
一、伦理学中的责任
（一）责任的含义
（二）伦理学史上的责任思想
二、企业社会责任
（一）企业社会责任的现有定义
（二）中国企业社会责任的内涵研究：2000～2014年
（三）企业社会责任的重新定义
（四）企业社会责任的基本分类
第三章 企业承担社会责任的理由
一、本体论的理由
（一）本体论的一般诉求
（二）企业社会责任的本体论诉求
二、功利论的理由
（一）功利论的一般诉求
（二）企业社会责任的功利论诉求
三、道义论的理由
（一）道义论的一般诉求
（二）企业社会责任的道义论诉求
四、三大伦理境界中的企业社会责任
第四章 企业承担社会责任的可能
一、企业的自由：经营自律
（一）康德关于自由与责任的思想
（二）企业自由与社会责任
二、企业的理智：理性判断
（一）理智理性与责任
（二）企业理智理性与企业社会责任
三、企业的伦理智慧：伦理选择
（一）道德能力与责任
（二）伦理智慧与企业社会责任
第五章 企业承担社会责任的方式
一、企业承担社会责任的情景
（一）违背伦理的情景
（二）合乎伦理的情景
（三）伦理冲突的情景
二、一般伦理问题的解决
（一）创造企业承担社会责任的条件
（二）提高企业的伦理素养
三、伦理冲突的解决
（一）传统的伦理冲突的消解
（二）解决伦理冲突的平台
（三）解决伦理冲突的程序
（四）解决伦理冲突的主要原则
第六章 中国企业社会责任
一、中国企业社会责任的误区及批判
（一）企业社会责任的理解：三大误区
（二）企业承担社会责任的理由：四大误区
（三）企业承担社会责任的可能：五大误区
（四）企业承担社会责任的方式：六大误区
二、建立以责任为中心的伦理调控体系
（一）企业外部伦理调控
（二）企业内部伦理调控
三、走向责任型组织
（一）责任型组织构建的伦理基础：企业社会责任
（二）责任型组织的构建：五个转向
（三）责任型组织构建的关键因素
四、迈向责任型领导
（一）责任型领导的内涵
（二）时代呼唤责任型领导
（三）责任型领导的三项修炼
参考文献
后记

现代社会，责任的担当凸显为保障和完善社会秩序正常运行的关键。企业社会责任问题也成为现代性的普遍话题之一。周勇著的《企业社会责任论/中国经济治略丛书》围绕企业社会责任这一论题，厘清并界定了企业社会责任的概念，阐明并辨析了企业社会责任的特征与类型。从本体论、功利论和道义论三大层面论证了企业承担社会责任的理由。从经营自由和理性能力两个方面阐释了企业承担社会责任的可能。面对企业承担社会责任过程中面临的诸多伦理冲突困境，运用罗尔斯的重叠共识思想与哈贝马斯的商谈伦理理论，提出了伦理冲突消解的途径及应遵循的原则。全面、深入、系统地构建了关于企业社会责任问题的伦理研究框架，探讨了中国企业社会责任伦理体系构建思路。