袁青川(1981-)，男，河南开封人，河北大学经济学院副教授，中国人民大学博士，中国人民大学与中国铁建高新装备集团股份有限公司联合培养的博士后，在国家留学基金委项目资助下赴日本立命馆大学访学一年。河北省青年拔尖人才，河北省总工会特约研究员，中国人力资源开发劳动关系研究会理事，中国社会学会劳动社会学专业委员会理事。主要从事劳动力市场、收入分配、劳动关系等方面的研究，在《中国人民大学学报》《经济理论与经济管理》《中央财经大学学报》《人口与经济》《商业经济与管理》《云南财经大学学报》等期刊上发表文章多篇，其中3篇被中国人民大学复印报刊资料全文转载。主持多项国家社会科学基金项目、河北省社会科学基金项目、保定市社会科学基金项目，参与国家社会科学重大项目、项目、北京市项目、科技部项目等项目，出版教材2部，专著1部。

章 人事管理经济学：分析人力资源管理的经济学方法
节 人事管理经济学的含义与优劣势
第二节 人事管理经济学研究的内容
第二章 经济组织与效率
节 市场调节、政府规制与效率
第二节 市场与行政指令逻辑下的组织设计
第三节 企业中的层级设计
第四节 组织结构设计
第三章 基于工作设计的激励
节 工作设计方法
第二节 工作内容设计
第三节 工作决策设计
第四章 基于个人行为理论的授权式管理
节 个体行为理论
第二节 基于个体行为理论的福利选择
第三节 基于个体行为理论的雇员与雇主匹配
第四节 授权程度管理
第五章 员工配置
节 信息不对称及信号传递
第二节 筛选求职者
第三节 公司配置策略
第六章 基于岗位的晋升激励
节 基于岗位的晋升激励概述
第二节 基于岗位的晋升绩效标准
第三节 具有激励性的职业通道设计
第四节 人事经济学关于内部劳动力市场的讨论
第七章 基于个体选择行为理论的自我选择激励
节 逆向选择与委托代理的产生
第二节 逆向选择与委托代理问题的规制
第三节 求职与创业的自我选择
第四节 不同规则下的自我筛选
第五节 试用期与工资相结合的自我选择机制
第六节 劳动力市场中的自我选择与流动
第七节 所有权与自我选择
第八章 激励性的绩效管理
节 绩效指标提取
第二节 绩效风险与补偿
第三节 绩效评估方法
第四节 高管薪酬与相对绩效评估
第五节 绩效评估的问题
第九章 规避委托代理问题的薪酬激励
节 薪酬水平定价的依据
第二节 规避委托代理问题的固定和绩效工资水平设定
第三节 绩效薪酬激励强度的影响因素
第四节 规避委托代理问题的有最低标准产出的固定工资设定
第五节 无标准产出的固定薪酬激励
第六节 经济性薪酬激励
第十章 企业培训与人力资源开发
节 人力资本开发
第二节 人力资本投资契约的自我执行
第十一章 劳动关系中的谈判
节 谈判力量的界定
第二节 谈判力量理论
第三节 谈判力量的衡量
参考文献

人事管理经济学是从经济视角来研究人力资源管理的重要学科，具有较强的实践性。本书在内容上主要从人力资源管理的各个模块出发，研究企业内部的人事活动。从价格和行政指令两种资源的调节手段出发，阐述经济组织与效率问题，并进一步介绍企业在层级、工作、组织结构设计中如何利用价格和行政指令来获得效益；从效率角度阐述工作内容的安排方式，并解释具性的工作决策赋予、工作决策管理和工作决策控制。从消费者选择行为理论出发，介绍基于个人行为理论的授权式管理和基于个体选择行为理论的自我选择激励；从信息不对称的角度出发，介绍雇用歧视、雇员雇主匹配、基于保证优势和相对优势的工作安排等配置策略，重点介绍晋升策略等；从激励的视角出发，阐述企业内部晋升标准和基于岗位的晋升激励措施；很后介绍激励性的绩效管理和薪酬管理等。本书基于企业实践角度，从经济学的理论视角来解释企业和劳动者的经济行为，达到理论与实践的有机结合，使学生能够在上课过程中发现问题、积极思考。本书适合劳动学科的本科生、研究生、学者，以及人力资源管理从业者阅读。