本书本书通过文献资料收集整理和分析、大样本问卷调查及数据分析、深度访谈及编码等研究方法, 对高校科研人员薪酬体系和科研热情进行研究, 为高校科研人员薪酬体系改革提供了依据。研究过程中对我国高校薪酬体系的发展进行了梳理总结 ; 对比国内国外高校薪酬制度 ; 调查了高校科研人员的薪酬收入现状以及对薪酬的满意度 ; 分析了薪酬与创新的相关性 ; 调查分析了国外高校科研人员的薪酬体系现状, 并总结分析了现有薪酬体系存在的问题 ; 对高校科研人员进行了深度访谈, 通过深度访谈和文献研究, 对高校科研人员的科研热情和科研压力模型进行分析, 并研究了科研压力和科研热情之间的关系 ; 通过扎根理论方法, 研究高校科研人员创新激励要素, 构建创新激励模型 ; 基于创新激励的薪酬要素研究和薪酬激励政策建议为实行以增加知识价值为导向分配政策提供理论和实践支撑。