《中国劳动经济史(1949-2012上下)(精)》分上下两卷共30章的内容。具体研究了新中国劳动经济制度的历史起点、新中国劳动就业制度的建立、新中国工资制度的建立、新中国劳动保险制度和职工工资福利制度的建立、农村个体劳动制度向集体劳动制度的转变、计划经济体制下城市为中心的劳动就业制度、计划经济下的工资制度等经济问题。

宋士云，男，1966年4月生，山东阳谷人，经济学博士(后)，现任聊城大学商学院教授、中国经济史学会理事、山东省经济史研究理事会副理事长、山东省人力资源和社会保障学会理事。1998年，破格晋升为教授。2001年，被评为山东省高等学校省级中青年学术骨干。 宋士云,1989年7月，毕业于聊城师范学院，获哲学学士学位，并留校任教；1995年7月，毕业于中国人民大学，获经济学硕士学位；2005年6月，毕业于中南财经政法大学，获经济学博士学位；2007年11月，中国社会科学院经济研究所理论经济学博士后流动站出站。 长期致力于中国近现代经济史研究，主持完成国家社会科学基金规划项目2项(均以“优秀”鉴定等级结项)、省部级课题8项；出版学术专著5部，在《中国经济史研究》《中共党史研究》《当代中国史研究》《中国人口科学》《世界经济》《经济管理》等报纸杂志发表论文80余篇；独立或第一作者研究成果获山东省社会科学优秀成果二等奖5项、一等奖3项。

上卷目录
第一篇 两次社会经济形态转变中的劳动经济（1949—1956）
第一章 新中国劳动经济制度的历史起点
一 半殖民地半封建经济形态下的雇佣劳动制度
（一） 招工用工制度
（二） 劳动管理制度
（三） 工资制度
（四） 劳动保险制度
二 新民主主义劳动经济制度的建立和扩展
（一） 第二次国内革命战争时期的劳动经济制度
（二） 抗日战争时期的劳动经济制度
（三） 解放战争时期的劳动经济制度
三 新中国成立前后的人口与劳动力资源状况
第二章 新中国劳动就业制度的建立
一 对失业人员的救济与安置
（一） 新中国成立初期严重的失业问题
（二） 解决失业问题的政策和措施
（三） 解决失业问题取得的成效
二 劳动力统一招收与调配制度的形成
（一） 劳动力招收政策的制定与调整
（二） 劳动力统一调配制度的建立
（三） 以固定工为主的用工制度的形成
（四） 农村劳动力流动逐渐受到限制
三 企业劳动管理制度的建立
（一） 企业劳动定额的制定和实施
（二） 企业初步实行编制定员制度
（三） 企业劳动保护的加强
（四） 整顿与巩固劳动纪律
四 劳动力职业技术培训的开展
（一） 失业工人的转业训练
（二） 后备技术工人的培训
（三） 劳动力培训的成就与经验
五 就业增长与就业结构变化
（一） 1949一1956年人口与劳动力资源的变化
（二） 就业人数扩大与失业率下降
（三） 劳动力就业结构的变化
第三章 新中国工资制度的建立
一 工资制度的调整和初步改革
（一） 工资制度的个别调整和存在的问题
（二） 以大行政区为主导的初次工资改革
（三） 国家机关的供给制和工资制的变革
二 1956年全国统一进行的工资改革
（一） 工资改革的背景和原因
（二） 工资改革的主要内容
（三） 工资改革的意义和问题
三 私营企业的工资调整与改革
（一） 公私合营前私营企业工资的调整与改革
（二） 新公私合营企业的工资改革
……
第二篇 计划经济体制下的劳动经济（1957-1978）
下卷目录
第三篇 向市场经济转轨时期的劳动经济（1979-1991）
第四篇 建立市场经济体制时期的劳动经济（1992-2001）
第五篇 完善市场经济体制时期的劳动经济（2002-2012）
中国劳动经济史大事记（1979-2012）
主要参考文献
索引
后记