本书深入浅出地介绍了心理测量学的基本知识，阐述了测量理论和心理测量学中的统计基础理论以及相关重要问题，帮助学生深入理解心理测量学并夯实理论基础。书中具体介绍了传统心理测量学的方方面面，包括信度、效度、维度结构、测量偏差、反应偏差，另外还包括高级测量项目，如项目反应理论和概化理论等。
本书紧密结合真实的心理测量数据、案例，对特定的心理测量学问题进行系统性分析和解释，对辅助教师备课提供了帮助，同时为专业读者的未来研究提供了相关建议。

李英武，中国人民大学心理学系应用心理学副教授，硕士生导师，北京师范大学心理学院应用心理学博士，清华大学中国公共领导力研究中心管理学出站博士后。主要从事组织管理心理学、人力资源管理、大规模考试中的主观偏差、多水平人事选拔理论、职业心理健康等方面的研究。先后参与或主持多项省部级课题，在《心理科学》《心理科学进展》《领导科学》以及Organization Research Review等国内外核心期刊发表学术论文多篇，多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。

第1章 心理测量学导论
心理测验的重要意义
可观察的行为与不可观察的心理属性
心理测验的定义和类型
心理测量学
超越了“差异”心理学的心理测量学
推荐阅读
第2章 心理度量
有关数字的基本问题
测量单位
可加性和计数
四种测量尺度
总结
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第3章 个体差异及相关概念
变异性的本质
个体差异的重要性
变异性和分数分布
方差和协方差的“复合变量”
解释测验分数
测验常模
总结
推荐阅读
第4章 测验维度和因素分析
测验的维度
因素分析：对测验维度的检验
总结
推荐阅读
第5章 信度的概念基础
信度与经典测量理论概述
观察分数、真分数和测量误差
观察分数、真分数和误差分数的区别
考察信度的方法
测量的信度与标准误
从理论到实践：测量模型及其对信度估计的启示
总结
推荐阅读
第6章 信度的经验估计
复本信度I
重测信度
内部一致性信度
分半信度估计
“原始”α系数
“标准化”α系数
内部一致性与维度
影响测验信度的因素
样本同质性和信度概化
差异分数的信度分析
总结
附注
推荐阅读
第7章 信度的重要性
应用行为研究：个体测验分数评估
真分数的点估计
置信区间
争论和选择
小结
行为科学研究
测验编制及校正
总结
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第8章 效度的概念基础
什么是效度
效度的重要性
效度证据：测验内容
效度证据：测验的内部结构
效度证据：反应过程r
效度证据：与其他变量的相关
效度证据：测验结果
预期效果的证据
信度和效度比较
总结
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第9章 聚合效度与区分效度的证据
构想的定律网络
评估聚合效度与区分效度的方法
解释效度系数
要点
总结
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第10章 反应偏差
反应偏差的类型
处理反应偏差的方法
反应偏差，反应定势和反应风格
总结
推荐阅读
第11章 测验偏差
为什么关注测验分数偏差
检验构想偏差：测验的内部评估
检测预测偏差：测试的外部评估
其他的统计程序
例子：是否因为种族和社会地位而存在SAT偏差
总结
推荐阅读
第12章 验证性因素分析
EFA和CFA的使用
CFA分析量表内部结构的过程
CFA和信度
CFA和效度
CFA和测量等价
总结
推荐阅读
第13章 概化理论
多个测量侧面
概化、全域和方差构成
概化理论分析的实施和解释：单侧面设计
概化理论分析的实施和解释：双侧面设计
其他测量设计
总结
推荐阅读
第14章 项目反应理论和Rasch模型
测验项目反应的影响因素
IRT测量模型
模型拟合
IRT的应用
总结
推荐阅读
参考文献
专业术语
易混淆术语翻译参考