彼得·M.布劳(1918-2002)，美国当代著名社会学家，先后任教于康奈尔大学、芝加哥大学和哥伦比亚大学，曾任美国社会学会主席。他是交换关系的微观社会学研究的创始人，除本书外，还著有《官僚组织动力学》《不平等和异质性》《机会的结构脉络》等。

奥蒂斯·杜德里·邓肯(1921-2004)，美国社会学家，芝加哥大学博士，先后任教于芝加哥大学、密歇根大学等美国知名大学。邓肯是总体逻辑思想家，积极提倡社会学中的总体逻辑思维，对当今社会学和人口学的量化推理实践起到了极为重要的作用。除本书外，还著有《关于社会测量的注释：从历史和批判的角度》。

序言

致谢

第1章 职业结构与流动过程

分层理论和流动研究

数据收集方法

本书的结构

第2章 职业结构I:流动的模式

人力的流动

代际之间的供给和纳新

职业生涯起点的意义

流动和阶级界线

社会距离的维度

结论

第3章 职业结构II: 历史趋势

队列对世代

流动趋势

年度之间的直接比较

间接推断

流动至首职的队列间比较

总结

第4章 先赋地位和后致地位:测量和分析技术

对职业地位的测量

多元分类分析

多元分类分析示例

回归分析

协方差分析

分析流动分布:以教育为例

第5章 分层过程

第6章 机会不平等

第7章 地理迁移和社会流动

第8章 农场背景与职业成就

第9章 亲属关系与职业生涯

第10章 婚姻与职业地位

第11章 生育率差别与职业流动

第12章 职业结构与分层系统

附录A 与OCG涵盖的人口有关的官方出版物的文献目录

附录B OCG 调查问卷

附录C 对OCG表格涵盖的人口的说明及与其他数据来源的比较

附录D 芝加哥试调查的匹配研究

附录E 用人口普查数据来核对回溯性数据

在当今社会，人们的职业在其生活中占据主导位置，并且职业结构是当代工业社会分层体系的基础。在不存在世袭种姓和封建遗产的情况下，阶级差异开始主要依赖于职业地位、经济优势以及与之有关的权力。因此，对于理解现代社会，特别是它的分层特征而言，了解职业结构和支配人们获得经济成功机会（通过在职业等级体系中向上攀升）的条件是必不可少的。在民主国家，机会平等尽管从未完全实现，但却是一个重要的理想，个体的阶级或族群出身促进或阻碍其职业机会的程度问题具有特别的理论和政治意义。基于对美国劳动力人口的大规模经验调查，本书分析了美国的职业结构及影响社会流动的因素。