前言
劳动争议篇
信访扰乱秩序可行政拘留并罚款
聚众哄闹供电企业涉嫌犯罪或判有期徒刑
信访接待应注意程序合法、答复及时
历史积案产生的劳动争议应关注诉讼时效
非自主改制引发的劳动争议法院不受理
部分省份认可村电工为非全日制劳动关系
坚持政府依法履行退役士兵安置义务
养老保险篇
劳动者承诺不参加社保因违法而无效
退休时缴费未满15年可以申请补足或延长
“临时工”确定劳动关系后单位有为其缴纳社保义务
工伤保险篇
工会组织文体活动受伤一般可认定为工伤
单位组织旅游发生意外的工伤认定有争议
工作岗位突发疾病康复后不能视同工伤
上下班途中主责交通事故不能认定为工伤
业主对挂靠及违规发包有工伤责任风险
人身损害诉讼时效应自治疗终结或定残日起算
退休返聘人员的工伤按劳务关系处理
工伤保险待遇与交通事故赔偿部分可兼得
加班工资篇
职工未申请年休假单位也应统筹安排
值班驾驶等岗位可按综合计算工时有限支付加班费
职工疗休养占用工作时间是否充抵年休假有争议
解除合同篇
辞退因信访旷工的员工考勤由单位负责举证
辞退员工的通知仅张贴未签收视为未送达
女职工退休年龄不以身份以岗位确定
醉驾被追究刑责单位可解除劳动合同
经济补偿篇
劳动合同期满终止经济补偿金从2008年起算
派遣制员工与劳务派遣公司成立劳动关系
退休返聘按劳务不缴社保也不支付经济补偿
拖欠工资及单方降工资解除合同应支付经济补偿
用人单位与劳动者签订协议经济补偿有效
职务行为篇
发生在员工抢修路上的交通事故由单位担责
派遣员工私接工程受伤应自行承担责任
村聘电工爬杆受伤由村委会承担赔偿责任
管片电工叫他人代抄表收费构成表见代理
员工偷盖印章对外借款公司连带偿还50%
附录常见法律法规

《供电企业常见法律纠纷案例评析（人资管理类）》结合供电企业人力资源管理方面常见的法律纠纷类型，归纳整理了劳动争议、养老保险、工伤保险、加班工资、解除合同、经济补偿、职务行为等7个方面35个焦点问题。为了给读者有针对性的指引，《供电企业常见法律纠纷案例评析（人资管理类）》所摘取的案例均来自可公开查询的“裁判文书网”和“无讼网”，每个案例都标明了案号并逐一介绍，便于一线非法律人员顺利阅读，也方便法律专业人员更详尽地了解案情的来龙去脉。