本书是伦敦国王学院托尼·爱德华兹教授和伦敦大学皇家霍洛威学院克里斯·里斯教授合作撰写的一部国际人力资源管理方面的著作，系统探讨了国际人力资源管理的诸多方面的内容。
第3版是最新版，包括国际结构与战略、全球整合、跨国并购、外包、国际领导力开发、国际薪酬管理、国际企业社会责任等，重点关注比较人力资源管理和跨国组织，深入阐述人力资源管理风格的跨国差异所引起的问题。
本书适用于国际商务、相关涉外管理方向的师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。

托尼·爱德华兹（Tony Edwards） 伦敦国王学院教授，曾任管理与商学院院长。研究领域为比较管理、国际管理、金融、创业。兼任Industrial and Labor Relations Review、Human Resource Management Journal编辑委员会成员，British Journal of Industrial Relations国际顾问委员会成员。参与英国经济和社会研究委员会、欧盟及其相关机构、英国特许人事与发展协会等的多个项目。

第Ⅰ篇 国际人力资源管理的背景
第1章 全球化、国家系统与跨国公司
第2章 国家就业制度与国际人力资源管理
第Ⅱ篇 跨国公司与国际人力资源管理
第3章 国际结构与战略
第4章 全球整合
第5章 跨国公司中的人力资源管理转型
第6章 跨国并购
第Ⅲ篇 国际人力资源管理
第7章 外包与国际人力资源管理
第8章 国际领导力开发
第9章 国际管理者的招聘与甄选
第10章 国际工资与薪酬
第1l章 国际员工建言比较
第12章 国际企业社会责任
第13章 国际迁移与国际人力资源管理