高管薪酬契约设计的本意是一致化高管与股东的利益目标，降低企业的代理成本，但高管层权力的滥用扭曲了薪酬契约的激励作用，使得薪酬契约成为代理问题的一部分。在这种背景下，研究外部治理机制的产品市场竞争对这一代理问题的治理效应就有着重要的现实意义。本书分别从薪酬契约的水平视角和垂直视角出发，研究产品市场竞争对薪酬契约的治理效应，并提出相应对策，对于优化我国企业的高管薪酬契约及其相关制度有重要的实践价值。

陈震，男，江苏高邮人，中南财经政法大学会计学院教授，博士，中国注册会计师。研究方向为高管薪酬激励．曾独立或以作者在《会计研究》《中国会计评论》《中国工业经济》《经济管理》等期刊发表相关论文，主持一项国家社科基金项目，出版两本相关专著。

章 绪论
节 选题背景与研究意义
第二节 研究思路与主要内容
第三节 相关概念的界定
第二章 产品市场竞争与高管薪酬契约激励的相关理论
节 代理理论与管理层权力理论
第二节 锦标赛理论与行为理论
第三节 产品市场竞争理论
第三章 我国高管薪酬激励的历史发展与现状
节 我国企业员工收入制度发展历程
第二节 我国上市公司高管薪酬的现状分析
第三节 我国上市公司高管层内部的薪酬差距分析
第四章 产品市场竞争对薪酬契约的治理效应——基于薪酬敏感性视角
节 业绩指标与规模指标的重要性与必要性
第二节 相关文献综述
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究模型与实证检验
第五节 本章小结
第五章 产品市场竞争对薪酬契约的治理效应——基于内部薪酬差距视角
节 相关文献综述
第二节 管理层权力、薪酬差距与企业绩效
第三节 产品市场竞争对内部薪酬差距的治理效应
第四节 本章小结
第六章 主要研究结论与政策建议
节 研究的主要结论
第二节 相关政策建议
参考文献